（记者 崔 霞 通讯员 莘坚）今年，我市将继续在6区政府和贸工、教育、公安等16个市属职能局进行绩效评估试点探索，明年将全面推开政府绩效评估工作。昨天上午，市长许宗衡主持召开市政府绩效评估委员会第三次全体会议，听取去年政府绩效评估试点工作情况和今年工作安排，市政府秘书长李平出席会议，市监察局局长杨洪作了情况汇报。

　　市委市政府高度重视政府绩效评估工作，早在2006年就果断作出了开展政府绩效评估的决定。从2007年开始，我市选择6区政府和16个职能局进行政府绩效评估试点工作，并将2007年确定为“行政绩效年”，不断探索政府绩效评估工作的深圳模式，并取得了预期的效果。在华南理工大学公共政策评价中心发布的2007、2008年广东省地方政府整体绩效评价中，深圳连续两年位居地级以上市第一位。监察部、中央编办、国家行政学院、中国社会科学院、中国人事科学研究院都到深圳进行专题调研，对深圳的政府绩效评估试点工作给予了充分肯定。

　　许宗衡指出，当前，全世界范围内都在积极研究政府绩效评估工作这一重要课题，建立健全包括绩效评估在内的行政责任体系，打造责任政府和服务型政府，是实现政府转型的重要内容。我们要进一步提高对做好绩效评估工作的认识，继续深化政府绩效评估工作，对政府转变职能、提高行政效率、提高政府公信力、提高依法执政水平具有重要的意义。2008年，市监察局在市政府绩效评估委员会的领导下，绩效评估工作有了长足的进步，绩效评估的内容更加规范，指标体系更加明细、评估方法更加科学，评估效果也更显著，这为明年深圳全面开展政府绩效评估工作奠定了很好的理论和实践基础，值得充分肯定。

　　许宗衡强调，今年是我市政府绩效评估试点工作的第三个年头，也是试点工作的最后一年。我们要在总结绩效评估试点工作的做法和经验的基础上，着手为明年正式全面开展政府绩效评估做好充分准备：一是更加科学设置评估内容。要针对各区各局不同的工作内容，科学进行共性、个性分类，评估内容要简便易行、抓住主要问题，让绩效评估具有可考核性和可操作性；二是更加周全制定指标体系。要在现在良好的基础上，把评估内容、指标体系、评估方法、评估督查、结果运用等方面综合纳入行政责任体系范围进行深入研究，并出台一系列文件体系，努力为全国绩效评估工作提供完整的体系作为参考；三是评估方法要公平客观。要充分利用行政许可电子监察系统等公共平台提供的数据，运用信息化手段推进绩效评估工作，减少对政府部门不必要的干预；四是强化督查作用和结果的运用。今后，政府绩效评估要向政府绩效管理转变，要根据评估系统的数据，建设跟踪检查制度，实时进行“纠偏纠错”，进一步改善政府绩效水平。同时，要推动绩效评估立法工作，尽快让评估结果与干部考核相挂钩，让绩效评估工作真正实现刚性管理。