呼伦贝尔市人事局以“推动人事信息化，服务人事人才业务工作，为打造自治区新的经济增长极提供人才保障和智力支持”为主题，拓宽工作思路、创新工作手段，以信息化思维改变传统工作方式，采取多种形式推动人事信息化建设，人事人才基础数据库建设、人事统计、人事信息网站建设等工作取得显著成效，被呼伦贝尔市政府评为全市信息化工作先进集体、门户网站建设工作先进集体。主要做法：
　　一、加强人事人才基础数据库建设
　　一是制定《人事人才基础数据库更新工作方案》，成立专项工作小组，明确工作任务，为数据库动态管理工作提供了有力保障。二是建立人事人才基础数据库动态管理工作机制，将数据库更新工作列入人事人才工作目标考核评比内容。三是结合日常工资业务，对数据库信息进行完善和核对。要求各单位进行工资审批前，先对数据库进行审核，数据库信息准确无误后可办理工资审批业务。四是“三龄一历”审核工作与数据库更新工作同步进行，确保数据库信息与档案材料完全一致，为今后通过数据库软件开展退休审批、工资调整、职务变动、工作调动、职称晋升等人事业务工作奠定了基础。五是重视培训，提高业务人员操作水平。
　　二、创新人事信息网站建设
　　2009年市人事局对网站进行了全新改版，围绕今年中心工作推出了专题栏目。以“企业服务年”为载体，开通“1+3机制”宣传专栏；以“1+1工程”为载体，开通“1+1工程”宣传专栏；以实施421人才培养工程为载体，开通“421人才工程”宣传专栏；以高校毕业生就业服务年为载体，开通“高校毕业生就业服务年”专栏。同时还根据工作需要先后开通了“解放思想大学习、大讨论—为打造自治区新的经济增长极提供人才智力保障”专题和“落实科学发展观”专题栏目，将活动方案、活动内容、活动开展情况、调研成果等公布在网站上，使网站成为宣传人事部门工作动态的前沿阵地。我局网站2008年度在全市政府网站绩效评估中取得总分第一名的好成绩。