6月22日上午，市长王阳主持召开第17次市长办公会。会议听取了市人事局《关于我市2009年度目标管理工作方案及2008年度目标管理评比奖励意见》的情况汇报，并对进一步加强目标管理工作进行了深入研究。王阳指出，实施目标管理，充分发挥政府绩效考评工作的激励作用，是建设勤政、高效、务实、廉洁政府的需要，是确保政令畅通和各项目标任务顺利完成的重要保障，各县区、各部门、各单位要高度重视，严密组织，切实加大力度，采取有力措施，推动我市目标管理工作健康发展。

    据了解，我市目标管理工作的考核指标主要依据全市总体工作和部门、单位的重点工作确定，分为职能工作指标和共性工作指标两大类。职能工作指标包括省政府考核指标，市委、市政府分解下达的年度工作任务，机关职能自身规定完成的任务，中央和省级业务部门下达的任务，市委、市政府下达的其他任务等；共性目标包括市长公开电话办理，人大代表建议、政协委员提案办理，政务公开工作，电子政务建设，应急管理和依法行政等。各县区的考核指标由市政府绩效评估办公室统一制定；各部门、各单位自行提报职能工作指标，经市政府绩效办公室统筹考虑、充分论证后，制定各部门、各单位的年度工作指标。

    王阳指出，目标管理工作要坚持以保障经济发展、促进社会和谐为根本出发点，目标的制订、实施和调控幅度要与国民经济、社会事业的发展计划和当年市委、市政府的总体工作安排相一致，把全市主要经济指标和各阶段重点工作全面纳入考评体系，科学设置权重比例，严格按照“客观公正、民主公开、注重实绩”的原则组织实施，综合运用行政、经济、法律等多种手段，奖优罚劣，打破平均主义，拉开奖罚档次，不搞迁就照顾，充分调动各责任单位和责任人的积极性。

    王阳强调，目标管理工作要明确责任，真正形成以发展论英雄，以实绩为依据的工作导向机制。要通过科学、严格的奖惩办法，切实解决“干与不干一个样，干好干坏一个样”的问题，使广大干部带着压力、带着动力、带着活力投身到学习实践科学发展观的实践中，投身到保增长的具体工作中，充分调动和发挥各单位和广大干部的积极性和创造性，确保各项目标任务的完成。

    王阳要求，各单位要将目标管理列入重要议事日程，严格按照目标管理工作要求，建立健全制度，认真做好目标任务的分解，逐条落实到责任单位和责任人，明确完成任务的时限要求和质量标准，明确考核检查和奖惩兑现措施。要把确定的目标任务迅速转化为各级干部的领导责任和工作责任，促使各级党员领导干部进一步强化责任，形成一级抓一级，层层抓落实的良性激励机制，推动抚顺经济社会又好又快发展。

    会议还就轻轨项目、先进装备制造业基地建设、碳纤维产业基地建设、地质灾害综合治理试点市争取等近期重点工作进行了研究部署，并就时间、任务“双过半”提出了明确要求。

    市委常委、副市长奚克路，副市长刘诗、李刚、杜晓航、马锐，市长助理朱红、傅丽，市政府秘书长宋庆延，市直相关部门的主要领导参加会议。

 

（记者 叶永龙）