本报讯　陕西省财政厅建立了“量化打分、综合考核、以奖代补”的激励机制，在对市县财政部门信息化和金财工程建设进行考核的基础上，将考核结果与奖励资金挂钩，为金财工程建设“加鞭”。

金财工程是国家电子政务工程的重要组成部分。据了解，陕西省计划从2009年起，用3年左右的时间，建成业务标准统一、操作功能完善、资源信息共享、系统运行通畅、网络安全可靠、监控辐射有力、覆盖所有财政性资金的财政管理信息系统，进一步提高财政资金使用管理的安全性、规范性和有效性。

为此，该省研究建立了激励考核机制，将市县机构建设、人员配备、建设经费落实、网络基础设施建设、安全系统建设、项目推广应用、项目成效的显著性、相关规章制度的建立和执行情况等作为主要内容进行量化打分考核，分为A、B、C、D、E等5个等级。考评结果与下一年度省财政对市县的信息化项目补助资金挂钩，实行“以奖代补”。奖励资金按照A、B、C、D等级依次递减，考评结果为E级的市县不予奖励，以此来激励调动市县财政部门的积极性。

据陕西省财政厅相关负责人介绍，在这一机制的带动下，今年金财工程建设争取取得“五个实现”：即市县局域网络实现网络全部连接，业务核心应用软件系统实现全部上线运行，对部分重点资金使用实现网上动态监控，应用平台建设初步实现标准统一、系统整合和资源共享，信息网络安全实现建立安全认证系统和信息数据异地备份系统。（薛建刚）