本报酒泉讯 通讯员胡亮报道：为有效推进绩效考核工作规范化，甘肃省酒泉市烟草专卖局（公司）日前在借鉴先进单位经验的基础上，结合自身实际，开发了绩效考核系统，以信息化推动绩效考核规范化。
    酒泉市局（公司）通过分析各部门主要职能、各岗位主要职责及重点工作流程关键控制点特征，在考核系统中建立部门和岗位绩效考核指标库，为有效实施绩效考核提供关键业绩指标；根据季度、月度工作重点和阶段目标，确定考核标准，协商签订绩效考核合约书，突出对重点工作的落实；通过在系统中设置信息交流功能，员工可以对考核计划进行修订完善；通过建立考核信息系统，使考核各过程操作实现信息化，提高了绩效考核效率，降低了考核工作劳动强度。