近年来，我市采取四项措施加快计划生育信息化建设，有力地推进了全市人口计生工作。

　　提高认识，转变观念。各级计生干部已经深刻认识到，推进计划生育信息化建设是新时期人口计生工作发展的必然要求，是强化综合服务、提高管理水平、推进体制机制创新的重要途径。在观念转变的基础上，各级计生部门先后成立了人口计生工作信息化建设领导小组，制定了信息化发展规划，下发了《关于加快计算机应用推广工作的意见》、《计划生育信息计算机管理标准》等文件。坚持把信息化建设列入上下级政府人口计生工作目标责任书，进行考核奖惩。

　　项目带动，搭建平台。我市采取项目带动的办法，加快信息化硬件建设。从1995年开始，市人口计生局把计算机配备列入财政预算，先后为市本级和区县配备计算机。1996年至1999年，抓住创建计划生育“三为主”县的机遇，采取市上补一点、县上拿一点、乡上出一点的办法，共投入近100万元为所有乡镇办配备了计算机、调制解调器、打印机等。2004年至2006年，以创建省级育龄妇女信息系统甲级县活动为契机，各区县共投资100多万元更新微机、打印机、调制解调器，建起了局域网和广域网平台，实现了育龄妇女信息系统网络运行和政务信息传输，所有区县达到了甲级县标准。2007年以来，我市积极争取省级计划生育信息化建设项目，印台区投资70多万元首先实施并于去年通过验收，市本级和宜君县、耀州区今年投资200多万元实施信息化项目，目前基本建成。信息化项目的实施，为人口计生信息化工作搭建了高效的运转平台，极大地促进信息化建设向规范化迈进。

　　加强基础，完善信息。个案数据信息是人口计生工作信息化的基础工程。近年来，按照省上的部署要求，我市狠抓基层统计台帐和电子数据库建设工作，为人口计生工作宏观决策提供真实、可靠的数据信息。坚持并不断完善基层统计台帐和统计报表制度。在村级推行“一表二卡一牌一单八册”资料档案管理模式，整合规范信息档案，实行“三项管理办法、两项管理制度”(即村级“流动黄牌”管理办法，村级两委成员、计生干部、企业计生公益性岗位绩效考核办法，乡镇机关干部包抓计生管理办法，乡镇月例会制度和月指导制度)，不断规范基层统计信息流程。各级计生部门举办了形式多样的全员人口信息采集、录入培训会，共培训信息采集人员2000多人次。加大对全员人口信息库建设工作的投入，市、区县实行信息采集补助的办法，凡验收合格的表格，每份市上补助0.3元，区县补助0.5-1元，并拿出专款进行信息采集、录入评比奖励。

　　注重培养，规范管理。人才缺乏是制约人口计生信息化工作发展的重要因素。1995年以来，我市有计划地加强信息化干部队伍建设，逐步把大专学历以上、熟悉计划统计业务的年轻人充实到信息化工作岗位上来。大力开展干部信息化培训工作，制定培训计划，采取送出去、请进来的方法分期分批实施培训。近年来，市、区县举办专题培训班47期，组织参加省上培训100多人次。目前，全市专职信息工作人员63人，均为大专以上文化程度，全部取得省级信息化上岗任职资格。坚持每年举办信息化技能竞赛活动，力促信息化工作人员不断提高操作技能。不断加强规范化管理，出台了《关于加快计算机应用推广工作的意见》，制定了机房管理制度，明确了县、乡、村三级的职责，规范信息化工作程序、工作日记、资料保管、资料保密等制度，建立了微机配置档案卡和微机操作人员档案卡，形成了规范的计划生育信息管理制度和信息系统运行程序。记者冯洁、通讯员刘正军报道：