干部与老板交往要把握分寸

 记者王莹 在出现多起重要领导因涉嫌经济问题被查后，深圳不断加大反腐败力度。昨日政府公报上发布的《关于加强制度建设推进我市反腐倡廉工作的若干意见》再次从制度建设方面对反腐倡廉做出严格规定，明确提出，“要经常提醒领导干部把握好与‘老板’交往的分寸和界限。”同时表示，今年下半年，将在全市对廉政准则、问责规定等重要制度的执行情况进行一次全面检查。

　　下半年将展开全面检查

　　《意见》提出，在新时期新形势下，深圳的反腐制度建设要取得新的突破，必须进一步解放思想、打破常规，勇于破除重视数量忽视质量、重视程序忽视效率、重视制度的合法依据忽视制度的创新能力等思维定势，对于凡是已被实践证明行之有效的国内外制度，都要大胆学习借鉴。

　　落实到当前，要对市委、市政府已批准实施，亟待修订和完善的有关制度，如政府投资审批、政府采购、工程招投标等制度，加大梳理工作力度，针对影响效率、适用困难、操作性不强的制度，及时修订或废止。加快建立健全诚信体系建设、行政不作为责任追究、干部激励等制度。

　　若干意见明确要求，下半年，深圳将结合党风廉政建设责任制检查和惩防体系建设情况进行考核，对廉政准则、问责规定、国有企业负责人廉洁从业规定等重要制度的执行情况，实施一次全面检查。

　　打造阳光政府完善网上审批

　　不少涉及经济腐败问题的案件中，均有“老板”牵扯其中。昨日的意见中，明确提出，要特别经常提醒领导干部把握好与“老板”交往的分寸和界限，既要做好服务，又不过界。对于领导干部，要认真剖析深圳发生的典型案件，开展警示教育。充分运用谈话式提醒等教育方式，完善上级党政负责人与下级党政领导班子成员定期谈话制度，结合信访、案件、群众投诉情况，经常对重点领域和关键岗位的领导干部进行打招呼教育，防微杜渐。

　　同时，加快推进电子政务建设、打造“阳光政府”，进一步完善网上审批等系统，减少办事“寻租”的机会。