作者： 魏文斌 付建国  

     通过几年如一日的严格绩效考评，截止至2010年10月，黑龙江省大庆市让胡路区人民法院15个庭室全部荣立过三等功，乘风法庭荣立过一等功，4人提拔到政法系统处级领导岗位，9个庭室受到国家和省级表彰。109名干警中，28人荣立三等功，1人荣立二等功，61人受到市级以上表彰。
    该院科学设定考评指标体系，根据岗位类别，对本职工作进行量化，合理设定案件的数量指标、质量指标、效率指标和能力指标。每名干警每月办案得分数，程序或实体瑕疵、上诉及更审改判扣分数都做了明确规定。根据工作完成情况，每月出一期《业绩考评通报》，对每名干警的加分、扣分情况及原因进行详细说明，并根据绩效考评分数兑现目标考评奖。为提升考评效率，节省人力，开发了涵盖审判工作、队伍建设、内部管理、表彰奖励、宣传调研等8项内容的绩效考评系统。案件上诉率、重审改判率、信访发生率等审判数据以及庭审纪律、工作作风等情况都实现了网络监控、自动统计，各项考核数据随时计入干警绩效考评电子档案，并在网上公示，实现了绩效考评的网络化、信息化、自动化。

   该院还注重把绩效考评结果运用到对干警的实际评价中，与评先选优、提职晋升紧密结合起来，调动了全院干警的工作积极性。在今年三月组织的内设机构领导干部竞争上岗工作中，把业绩考评结果作为一项重要参考数据，占竞争上岗总分值的30%，11名业绩突出、年轻有为的干警走上了领导岗位，营造了争先创优、积极向上的良好风气。