滨州讯　（通讯员　张淑华 侯学东）“鼠标一点，功过全显”，这是山东省临邑县检察院干警对该院网上绩效考核和电子执法档案的生动评价。

　　今年以来，临邑县检察院积极积极探索信息化在队伍建设和办案安全保障中的作用，认真总结研究并学习借鉴各地的先进经验，完善了网上绩效考核机制，建立起干警电子执法档案，将信息、监督、评价、管理融于一体，搭建起队伍管理和执法档案考核管理的信息化平台。

　　该院的电子执法档案紧贴检察工作实际，有较强的针对性。在内容上，从实体到程序全部纳入监督考核范围，做到考核评价与过程控制同步；在方法上，坚持“统一组织、分级实施、跟踪考核、动态管理”的原则，制定逐案填写、月月汇总、季度考核、半年评审、年终总结的制度，形成个人自评、部门审核、评审委员会确认以及反馈、存档等机制。同时，把执法档案的监督考核结果与执法部门和检察人员的评先创优、提升、奖惩紧密结合起来，纳入网上绩效考核系统进行管理，确保了执法档案建设取得实效。通过建立执法档案，加强了对检察人员执法办案活动的监督，进一步提升了检察机关的法律监督能力和执法办案水平，促进了检察队伍建设。在工作中，该院注重抓好干警的思想作风建设。认真落实高检院关于贯彻落实构建惩防体系《实施纲要》的意见及省、市检察院指示精神，倾力打造以预防协会为龙头、以检察局域网为载体、以警示教育基地为阵地的三个活动平台，创新拓展检务公开栏、电子显示屏、宣传橱窗、《案例汇编》等四条宣传渠道，深入开展建立一份干警廉政档案、组织一次检察人员谈话活动、撰写一篇心得体会文章、集中上一堂廉政教育课、组织一次廉政知识考试等“五个一”活动，强化落实检察长推荐文章、发送廉政手机短信、开展廉政文化研讨、举办“学英模，见行动”演讲比赛、为每名干警的电脑设置以廉政教育为内容的屏幕保护程序、开展送法下乡活动等 “六项”举措，建立起了廉政文化传播网络，丰富了廉政文化建设内容，创新了廉政文化建设形式，取得良好效果。