据教育部网站消息，为切实转变工作作风，减轻基层负担，教育部今天发出通知，要求部内各司局和直属单位严格控制年终各类检查评比活动，进一步规范针对各地和直属高校的检查评比工作。(12月7日 中国广播网)

　　年终检查已是老生常谈的话题了，年终将至，各类检查、评比活动接踵而至。通过适度检查，总结工作、褒奖先进、发现问题本是一件十分必要的好事。但是近些年来，年终检查成泛滥之势，层层检查，各种评比，基层部门疲于应付。而且“预约式”检查盛行，一些检查走过场，大搞形式主义，迎检单位更是压力重重，弄虚作假成风。针对种种年终检查诟病，多个部门如上述教育部通知一样，严加要求，但是问题依然不少。所以作为一名基层干部，笔者建议，年终检查不妨来点新意。

　　一是不妨让公众参与年终检查。首先，上级部门检查下级部门的工作无可厚非，指导工作，督导执行，加强交流，自是有法可依。可是作为各级政府部门，一年来为民办事、为民谋利，民众参与监督检查更是名正言顺，这样不仅可以很大程度上杜绝弄虚作假，提高政府部门透明度，亦是对上级部门检查工作的一种分担。

　　二是不妨在形式上多些创新。一直以来，年终检查是上级检查，基层迎检，常有加班加点准备妥当，检查组一路舟车劳顿，迎检单位好生陪同，毫不怠慢，更有高档酒楼、美菜佳肴、地方名胜伺候，走时更是厚礼相送，不仅虚化了检查，更败坏了风气。而如今信息网络时代，电子政务建设如火如荼，各部门大可以开展“网上迎检”、“网上互动”等各类活动，聆听百姓呼声，接受广大网民的评议，。如此不仅简化了传统检查套路带来的形式化和铺张浪费，甚至借机腐败，更有利于信息时代，官民互动模式的探索研究。

　　三是规范年终检查不妨除旧布新。年终检查上上下下，里里外外，条条块块，花样百出。比如评比先进，评比本是为了褒奖先进，激励大家，可有些单位“先进”拿来拿去，你有我有，毫无新意，于先进已然无关，倒折了年终检查评比的公信，所以这类评比不妨不评，宁缺毋滥；再比如，有些检查走马观花什么都查，面面俱到，却缺乏深入了解，发现不了问题，迎检单位更是蒙混过关，所以“浅”查全部不如“深”查一事，如此起码使检查工作落到实处，对实际工作有所破立。所以，规范年终检查，还需建立起科学的考核和评价机制，真正评出先进、奖出干劲、查出问题、竖起公信。

　　作者：杨攀峰