通讯员 谭凌云

 消息 巴东县水布垭镇位于清江中游，拥有“世界第一高坝”之称的清江水布垭水利枢纽工程就坐落于此。
 
巴东县公安局水布垭派出所有民警7人，经过5年的实践和探索，在传统警务模式基础上，再建立起一个脑（电脑，资源共享）、一个盘（键盘，与电脑对话获取资源）、一张网（防控网，利用获取的资源“网中捉鳖”）的多元化工作模式，创造性地研发“3+2”工作机制。
 
用标准化指导执法行为
 
为确保全所各个环节有条不紊地高效运转，所长向劲松组织制定了《水布垭派出所工作规范》、《执法信息化手册》，建立了综合内勤、执法信息化、交通管理三大系统，分别建立相对独立而又互相关联的数据库，以内勤岗位为派出所中枢，以民警录入三大系统的工作数据为基础。每月，由内勤综合各种工作要求，按相应的工式计算出工作常量，再通过《民警执勤手册》对每季度民警工作内容、工作量、工作记录内容作出规定。每月初民警按时到内勤处领取《执勤手册》，在工作中，民警再将各项工作按三个系统分类录入，三大系统将零散原始信息转化为逻辑性数据。派出所再通过警情研判、治安状况通报两大平台，将逻辑数据转化成警情研判数据和治安状况数据向全所民警通报，使民警清楚掌握全所工作、本责任区工作和下步工作重点，对分内的工作都能做到条理清楚、心中有数。
 
用科学考核机制激发队伍活力
 
一个单位工作的好坏，人是决定因素，而如何管好人用好人，考核评价机制尤为重要。向劲松决定做大做强所内考核，制定《水布垭派出所队伍管理办法》、《工作考核办法》，每月底召开会议，分案件办理、治安管理基础工作、社会面数据及执法三大块开展考核。每月根据全所案件平均折算数和《民警执勤手册》中规定的固定常量为标准，进行案件办理、基础工作考核及社会面数据考核，再由民警交叉抽取卷宗、由内勤抽查警综平台数据打分，考核全部用数据说话，体现公正公平。
 
用“规范、学习、服务”精神
 
打造团队文化
 
要管好队伍，制度是保障，文化建设是有力抓手。水布垭派出所着力打造“规范、学习、服务”的团队文化，并用“以信息化为主的学习制度、以团队荣誉为主的大事记制度、以帮扶基金为形式的服务理念制度、以考核为衡量的规范化制度”为骨架，深化全所文化建设。
 
为保证学习效果，派出所组建了夜校，由所内民警和协警轮流就自己擅长的知识授课，每半个月一次，内容不限。
 
2008年，全体民警表决成立了“水布垭派出所帮扶基金”，变零散捐赠为长效机制，由民警每月出资一部分现金融入基金。近三年来帮扶困难学生8人、困难群众十余户，动用民警爱心帮扶基金三万余元。