今年以来，虞城县干部管理工作信息化建设以现代化信息技术为依托，以规范干部管理、提高工作效率为目的，重点突破，努力构建顺应形势要求、符合工作实际、实现干部管理信息数字化新格局，全面推进干部工作信息化建设向科学化、服务化、实效化迈进，促进干部工作迈上新台阶。

建立干部信息库。为进一步提高工作效率，推进干部管理工作规范化、科学化，虞城县研发了《中共虞城县委组织部干部管理信息系统》，采集并完成了县级、科级领导干部、后备干部、非领导职务干部、党委（党组）成员、党群部门干部、已考察尚未使用干部、已免干部、科级领导编制、非领导职数、党群部门职工编制等11个子库4万多条记录的各项信息，建立了干部基础信息库。

实现县管干部档案的数字化。为更好地坚持公道正派的选人用人，把好选人用人关，虞城县委组织部领导高度重视干部档案的数字化建设，想方设法筹资建立了中心机房，购置了服务器、电脑、快速扫描仪、数码相机等设备，重新布置了局域网，为实现干部人事档案工作管理数字化提供了优良的硬环境。同时，积极引进《干部人事档案管理系统》，全面完成了所有在职领导干部人事档案1000卷扫描录入工作，建立了干部人事电子档案，实现了干部人事档案工作管理数字化。有效保护了干部原始人事档案，进一步拓宽干部人事档案服务途径，优化服务功能。

动态维护干部信息库。把干部信息管理工作纳入经常化的轨道，及时更正变动的信息，由县编办提供领导职数和党群系统人员编制情况，干部科提供科级干部职务变动情况、干部考录、调入调出情况，由组织科提供科级干部和党群系统发展党员情况，由党员干部教育培训科提供干部参加培训、学历教育情况。对变动的信息，进行逐个登记，做到及时录入、及时更新，确保系统信息的客观性和准确性。

充分发挥信息库的功能。日常干部管理所需的有关干部的基本情况、各种报表和数据全部通过计算机进行查询或自动生成表格，快速、准确地为领导提供相关决策信息。今年来，《各种干部花名册》、《干部任免审批表》、《干部任前公示册》、《干部超缺情况统计表》及各阶段所需的各类干部的相关情况都由计算机自动生成，最终达到了“一库多用、一次维护、长期使用”的目标。同时利用干部信息管理系统能及时反映领导班子的配备情况和干部队伍变化的优点，及时掌握了本县科级干部管理队伍、科级党政机关领导班子及“一把手”状况，为加强干部宏观管理、研究和预测干部队伍发展趋势提供依据，提高了干部决策的科学化水平。