本报讯 为进一步提高组织工作科学化、信息化水平，东丽区委组织部坚持“全市领先、全国一流”的工作目标，整合组织系统资源，拓展载体平台，全面建成“东丽组织之窗”信息中心，通过网络技术和信息交互，全面增强了组织工作整体功能，促进了组织工作创新发展。

　　一是构建三个平台，推进集群建设。即干部监督平台，主要包括科级干部选拔任用记实监督系统、领导干部报告个人有关事项信息管理系统和“12380”举报网站。干部管理平台，主要包括干部信息管理系统、党员信息管理系统和高层次人才信息管理系统。组织工作交流与宣传平台，主要包括东丽党建网、远程教育网和大组工网。基本涵盖了基层组织建设、各级干部管理、干部监督、人才、党员管理等组织部门各方面工作，成为组织工作的有力“助推器”。

        二是突出三个功能，提升综合效能。建成的信息中心具有规范全面、功能完备、快捷高效的突出特点。比如科级干部选拔任用记实监督系统按照《党政领导干部选拔任用条例》规定进行模块设置，有近50条硬性标准，160余个数据项，具有全程记实监督、违规用人预警、综合汇总分析等功能，通过上下互动，对科级干部选拔任用起到了事前预防、事中纠偏、事后问责的作用；干部信息管理系统依据市委组织部现行市管干部信息采集标准，并结合东丽实际对信息点进行设置，主要包括处级干部、科级干部、后备干部以及村干部，对大量信息实行实时动态管理，在干部信息综合查询、统计分析及相关信息输出等方面既准确又快捷，极大提高了干部工作效能；高层次人才库主要包括行政事业类、企业类和储备类三个类别，可实现高层次人才信息的远程查询、在线统计和信息分析功能，为东丽区人才队伍建设提供了极大方便，成为组织工作的“好帮手”。三是实现三化目标，打造组工品牌。党建工作有形化、干部工作数字化、人才工作特色化是推动组织工作创新发展的总体思路。通过信息化管理、规范化操作、在线交流等，为基层党建工作提供了有效载体，延伸了工作领域。面对干部管理和监督工作信息量大、信息更新快等特点，通过数字化和动态管理，极大提升了干部工作的规范性，增强了干部监督工作的有效性，为“直管一级，监管两级”，提升领导班子和干部队伍建设提供了重要保障。高层次人才队伍实现信息化管理，为加强人才工作特色化建设，提升人才服务水平打下了坚实基础。整个信息平台成为东丽组织工作的新亮点，成为东丽组织部门的新窗口。

　　区委非常重视组织工作，区委书记尚德来亲自视察了“东丽组织之窗”信息中心，详细听取信息中心建设情况后，对组织工作信息化建设给予了充分肯定，指出信息中心的建成是提高组织工作科学化水平的一项重要创新，是对区委高度负责的表现。肯定成绩的同时，尚德来书记就组织工作信息化、科学化建设提出了更高要求，为组织部门更好地加强信息化、科学化建设明确了目标任务。