近年来，审计署驻郑州特派员办事处坚持以科学发展观为统领，以技术应用为关键，以夯实基础为保障，以人才培养为根本，积极促进信息技术与人事管理工作的有机融合，探索信息化环境下人事管理工作新模式，有效提升了人事工作成效和管理水平。
　　
　　一是建立资源共享平台，充分发挥人力资源信息系统作用。为便于人事部门及时掌握工作情况，进一步提高工作效率，专门设置资源共享平台，构建人事工作“数据中心”，通过数据上网、分类存储，实现人力资源信息的高效管理和快速查询。今年在审计署人事教育司的统一部署和指导下，该办及时维护系统基本信息，在时间短、任务重、工作量大的情况下，高效、准确地完成了全办个人基本信息的核对更新工作。
　　
　　二是挖掘软件功能，有效促进人事工作政务公开。一方面，该办利用工资管理软件做好全体干部职工正常晋级晋档、晋升职务调资和试用期工资核定等日常工资管理工作，另一方面，主动与地方对接，完善工资管理软件系统，实现个人工资变动的导出功能。为进一步推进人事工作政务公开，该办对所有人员2006年至今历次工资变动情况均已核实到位，为下一步实现内部定向公开打下了基础。
　　
　　三是充分利用办内信息平台，高效服务一线审计人员。为保证人事工作信息及时传达，该办充分利用局域网、RTX和手机短信平台发布有关信息，确保各项工作及时通知到一线审计人员，得以快速办理和有效落实。（李铁良）