组织部门作为管党治党的重要职能部门，要坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，致力打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。组工干部担负着抓党建、建队伍、聚人才的重要使命，尤其要树立学习意识、岗位意识、创新意识，以一流标准、一流作风，兼一流队伍、创一流业绩。

　　（一）树立学习意识。

　　首先，要学业务。组织工作往往任务重、要求高、时间紧，准确、到位、高效执行是关键，没有娴熟的业务知识是绝对不行的。组工干部既要有志向、有激情干工作，又要有功底、有能力干好工作；既要学习组织人事、干部选任、干部监督、党建理论等党务知识，又要掌握从事组织工作必须的法律知识、经济常识、工程领域规定、综治维稳措施、考核评价指标，还要了解当地经济社会发展现状、机关单位职责编制、当前改革发展趋势、民生建设相关知识。其次，要练本领。组织部门是选干部、管党员、聚人才的综合性职能部门，担负着替党委选拔各行各业人才的重任，工作中既不能说“外行话”，更不能“瞎指挥”。要练就识人辩才能力、考绩评绩能力、综合管理能力、惩治约束能力，注重学习、重点突破，迅速掌握事件原委和干部状况，以专业的角度辨别人才，以德才并重的视角选拔人才。最后，要讲结合。组织工作涉及政治经济社会生活方方面面，关系到党委正确决策的形成和落实。必须统筹兼顾、考虑周全，既要尊重历史沿革，又要考虑现实需要，还要着眼长远发展；既要考虑政治效果和组织要求，又要考虑社会效果和经济发展。因此，学用结合、系统思维、周密部署，将抽象理论与具体实践相结合，将长远目标与当前任务相结合，以学习的手段提升工作能力，以工作的成效检验学习效果，坚持两手抓、两不误、两促进。

　　（二）树立岗位意识。

　　第一，实行岗位承诺。采取定性与定量相结合，实行组工干部工作承诺制。首先，每年初，要求干部签订岗位承诺书，对工作职责、工作目标进行承诺。其次，每季度，要求干部围绕工作承诺内容开展自检自查，撰写客观详实、内涵深刻的述职报告；再次，每半年，要求干部向部务会、职工会进行述职；最后，单位对照干部承诺内容逐项核实，肯定成绩、指出问题，作出全面客观的总体评价。第二，细化责任到人。每年初，根据市县考核指标和单位工作部署，推行业绩考核办法，对干部的工作任务进行分解、细化、量化，通过定期督查、阶段总结、倒排工期等方式，夯实责任、助推落实。第三，强化目标考核。结合工作重点，研究制定提升组织工作科学化水平的目标责任考核体系，对照干部承诺内容，组织干部职工、服务对象代表进行民主测评，根据践诺情况和测评结果确定考核等次，并以此作为公务员年度考核、干部选拔任用和重大奖惩的依据。

　　（三）树立创新意识。

　　组织工作是党委推动工作落实的重要抓手和载体，必须围绕党委的工作大局来谋划和推进，始终做到与时代合拍、与发展同步、与大局共融，求实创新、锐意改革，主动适应新形势新情况，做到观念更新、思想开阔、视野宽广，适应信息化、网络化的发展趋势，借助网络技术、数字技术、电化教育等现代科技，提高组织工作的信息化智能化水平，实现组织工作方法“升级换代”，让组织部门耳聪目明、运作高效、充满活力。一是常规工作善于打破思维定势，打破因循守旧、按步就班、沉稳有余的传统壁垒，高标准、严要求，出成绩、有特色，工作中坚持做到有理有据、可考可查，经得起推敲、受得了检验。二是善于总结过往经验，从客观实际中寻找工作规律，通过“实践－认识－完善”三个环节，总结以往组织工作的好经验好做法，查找存在的问题和不足，推进组织工作系统化、规范化、品牌化。三是打破“就组织抓组织、就党建抓党建”的狭隘思维束缚，围绕十八大报告对组织工作提出的新要求，结合工作实际，深入基层调查掌握实情，召开座谈会听取各方面意见建议，召开现场会、部署会推动工作落实，抓住关键点、突破重难点，以点上突破，带动全局进展。四是把干部工作与人才队伍建设相结合，创新体制机制，发挥人才推动发展的基础性作用；把干部工作与基层党建相结合，把流动党员管理与农村党建、学校党建、两新组织党建结合起来，寻找好做法、提炼好经验，破解现实难题，不断加强基层组织建设。五是要自觉站在党委工作的角度来思考和谋划，把党委的中心工作作为组织工作的方向和重点，履行好组织部门牵头抓总的作用，整合系统内外多种资源，综合协调、统筹安排，形成整体推进、特色鲜明的创新工作格局。