为进一步做好机构编制管理工作，山东泰安市泰山区编办加大机构编制管理工作信息化建设，进一步加快机构编制管理工作规范化和透明化进程，有效提升了机构编制管理的基础性工作和日常管理工作水平。

　　一是充实内容，反映信息更全面。结合内部网络办公自动化系统，全面细化报表的编制和实有人员情况，加入结构化管理、计划用编管理和核编准调管理等相关内容，实现报表全面化，内容涵盖全区各部门和乡镇（街道）等所有机关事业单位的历史及现状、机构及编制、领导职数等调整情况，并利用局域网设置，实现内部人员同步联网，为实施信息化管理打下坚实基础。

　　二是完善管理，编制使用更规范更透明。日常工作中不断完善实名制管理、结构化管理、用编计划管理、核编准调管理等制度，制订印发办事流程和联系人电话给各单位经办人员，并在政务栏中予以公开。同时，编办工作人员必须按相关操作程序办事，并作为编办干部的年终考核内容。按信息化管理的要求，重新录入、核对单位和人员的数据资料。未按规范的步骤上下编或录入人员数据错误的，人员资料不能保存到软件数据库中，不能开具工资变动拨款通知单，人员将无法正常办理工资，确保规范操作，内容正确完整，信息公开透明。

　　三是有效保障，信息化建设规范有序。及时出台机构编制信息化相关管理文件，规范保障机构编制管理工作，明确机构编制分类管理、合理流动和职责匹配的管理原则；规范用编许可、增员落编和减员消编等编制使用程序；明确工作人员档案收发日常管理、信息录入、信息系统维护等工作程序职责和工作纪律。同时，建立泰山区机构编制工作网络平台，方便各单位人事干部与区编办沟通联系，及时掌握、交流各单位机构编制工作动态。