【本报讯】（记者樊鹏林曦通讯员张省豪）记者昨天从宝安区劳动局获悉，宝安区公明街道日前投资100多万元，建立起一个覆盖全街道1000多家企业的“劳动管理信息化”系统，从源头上探索出一条解决企业劳资纠纷的新路子。

　　据了解，该系统共设劳动综合信息网、工资监控信息化系统、办公自动化OA系统和文档管理系统4个子系统，成功实现企业、银行和劳动部门三方联网，以银行返回的工资发放执行数据为主，以企业上传的工资数据为辅，自动对照两组数据后，劳动部门就可以对企业工资发放情况进行及时、准确的分析和监控，从而对一些恶意欠薪、达不到最低工资标准的企业建立一个预警机制，及时有效地维护广大外来工的合法权益。

　　企业加入“劳动信息化”系统后，每月只需按时通过网络上传工资表即可，无须人工报送。这种方法既可节省企业开支，又能提高工资信息报送效率，改变了以前人工递送工资表速度慢、效率低，浪费企业资源，增加企业负担的被动局面。同时，该街道还根据各企业的实际执行情况，开展金牌、银牌、铜牌、铁牌四个等级的信誉评估活动，给做得好的企业颁发荣誉证书、荣誉牌匾等，并在相关报纸、网络等媒体上为获得金牌信誉等级的企业做宣传，为其承接订单及引进资金等提供便利，免费配合企业在网站上招聘员工，解决企业招工难等问题。