文中提出一种基于云计算的可配置人力资源管理信息系统，通过RFID读写设备采集数据，将数据传输到云端，再利用云计算平台和SaaS服务架构，实现人力资源的集中式与分布式管理。该系统能有效的抵御网络攻击，可在高等院校和企业中应用。
1 引言
    高校正处在由传统人事管理向人力资源管理过渡的转型时期，人力资源管理从理论到实践都发生着巨大的变化，这就对人力资源管理信息系统提出了巨大的挑战。系统如果不能够随着变革而自行适应，那么，这个系统就可能没有生命力。因此，在信息时代，如何进行人力资源管理的信息系统开发与推广将成为高校人力资源管理的重点和难点，同时，高校人力资源管理信息化是提高高校人力资源管理水平的内在必然要求。
    本文提出了一种基于云计算的可配置人力资源管理信息系统，将完全采用一体化集中管理，分布式处理模式构建，用高性能数据库系统管理人力资源相关数据，及提供友好界面，流程管理、信息管理、统计分析、决策支持等多项功能，从而提高人力资源管理事务处理的工作效率。平台采用组件化的软件开发模式和标准化的数据格式，平台管理人员可以动态调整系统界面和系统功能。为了加强人力资源管理，该平台采用了先进的RFID 读写设备进行员工的一体化管理。该系统已在我校进行试点化部署，取得了良好的效果。
2 基于云计算的人力资源管理信息系统
    2.1 平台所需的四层网络协议参考模型
    本系统考虑云计算和人力资源管理通信的需要、利用OSI 7 层模型的核心思路，构建了四层协议模型，见图。
 
图：基于云计算的人力资源管理信息系统
    ①物理资源层。在云平台上，实现数据的物理存储，并完成数据向上一层的传输。
    ②虚拟资源层。在该层中实现数据接受处理，网站服务、UDDI，里面有数据块服务器，并配合云平台的维护。在云平台维护中包含11 项内容。
    ③表示层。在这层为服务管理界面，实现终端用户访问虚拟资源层。
    ④应用层。终端用户利用浏览器访问WWW 文档，获取相应资源。
    2.2 云平台的总系统
    该模型是基于服务形式为SaaS 的云计算模型管理系统，SaaS 云计算模型通常依托于SOA 架构和Web Service技术。SOA 即面向服务的结构，在SOA 结构基础上可扩展许多人力资源管理应用相关的Web Service，这些应用模块和它们所基于的数据库处理、网络传输、界面平台等软硬件元素，共同构成了“人力资源管理云”，其结构如图1 所示。应用服务层上提供了用于人力资源管理的多种类型的应用服务，是用户直接接触和使用的软件，该层包括人力资源云开发、人力资源存储模块、人力资源云维护三个关键模块，开发模块根据高校人力资源管理技术和管理流程开发适合于高校本身特色的人力资源管理系统，然后将该系统以及相关的数据存储与高校私有云中，在系统运行过程中，根据高校对职称评审、薪酬管理、员工招聘、劳动关系、培训管理、机构编制管理等因素的变化，系统也会与时俱进的更新，以此适应时代对高校人力资源管理的各种要求。
    人力资源管理系统管理人员可能不具备编程知识，所以该平台包含一个组件化开发子系统。该系统可以通过拖动组件的方式进行系统界面的配置，并通过简单的参数配置与数据进行关联。组件通过开发的标准化数据接口进行数据获取和数据更新。
    系统界面包括菜单栏、组件列表、开发面板和属性显示栏等。用户通过拖拽操作，从组件库中拖拽相应的组件到面板当中。右侧的属性栏显示选中组件的属性信息，如类型、名称、坐标、高度和宽度等。在菜单栏参数配置栏目下，可对选中的组件进行参数配置，选定数据接口等操作或配置相应的RFID 信息。当所有组件都配置完毕时，可以对软件界面进行预览。调试完毕后即可发布系统。
    系统开发完毕后，将各个参数存入数据库。当进入系统之后，通用客户端通过读取数据库中的组件参数，动态将组件组装完成以完成界面显示功能。
3 结束语
    本研究将云计算技术引入高校人力资源管理信息系统中，基于云计算和管理型SaaS 架构，完全采用集中式管理、分布式处理模式，设计了基于云计算模式的人力资源管理信息系统的模块和功能，可供选择设计或购买人力资源管理信息系统的高校提供参考和借鉴。