霍邱县人民政府办公室关于印发《霍邱县政务信息报送工作机制》的通知
霍政办秘〔2014〕76号
 各乡镇人民政府、开发区和示范区管委、县政府各部门、各直属机构：
    现将《霍邱县政务信息报送工作机制》印发给你们，请遵照执行。

霍邱县人民政府办公室       
2014年6月26日       

霍邱县政务信息报送工作机制

    为进一步提高政务信息报送实效性，更好地服务于县委政府工作大局，特制定霍邱县政务信息报送工作机制。
    一、报送机制
    各乡镇党政办公室每个工作日，至少向县政府办公室报送1条以上信息；开发区、示范区每周至少向县政府办公室报送3条以上信息。
    县直综合部门（发改委、经信委、农委、住建局、环保局、招商局、商务局、财政局、人社局、统计局、教育局、交通局、粮食局、水务局、市场监督管理局等）和中央、省驻霍邱单位（人民银行霍邱支行、地税局、国税局等）每周至少向县政府办公室报送3条以上信息。
    县直其他部门，每周至少向县政府办公室报送2条以上信息。
    县政府办公室:综合调研室、秘书一室、二室、三室，每室每周至少报送2条信息。
    二、计分机制
    (一)《政务快讯》采用的信息，每条5分；
    (二)《信息快报》采用的信息，每条5分；
    (三)《政务专报》采用的信息，每条10分；
    (四)被市政府办公室采用的信息，每条30分；
    (五)报省政府办公厅信息，每条30分；
    (六)被省政府办公厅采用的信息，每条60分；
    (七)县主要领导批示的信息，每条另加30分；其他县级领导批示的信息，每条另加20分；
    (八)市主要领导批示的信息，每条另加50分；其他市级领导批示的信息，每条另加30分；
    (九)省主要领导批示的信息，每条另加80分；其他省级领导批示的信息，每条另加50分；
信息被上述多种刊物同时采用的，以最高分值计分；被多位领导批示的，可重复计分。
    三、调度机制
    (一)通报制度。每月初县政府办公室对各乡镇、开发区、示范区、县直各部门、县政府办有关科室报送的上月信息数量、信息采用量进行排名通报。通报直接寄送各单位主要负责人阅知。
    (二)分类调度。对政务信息报送工作后进单位，县政府办公室适时召开调度会，通报情况，提出要求。
    (三)个别调度。对省市领导高度关注的重点、难点及群众反映强烈的热点问题，县政府办公室协调各乡镇及相关部门及时整理报送；对改革发展中取得的新做法、新经验、新成效，调度相关乡镇及部门挖掘总结报送；国家、省、市出台的政策，在贯彻落实中遇到的困难和问题，调度相关乡镇和部门及时研究报送。
    四、考评机制
    年终对信息工作进行考评，分三个序列。
    (一)乡镇：对32个乡镇政务信息报送工作排在前6名的通报表扬。
    (二)县直部门：对县直各部门、开发区、示范区政务信息报送工作排在前15名的通报表扬。
    (三)个人：对前6名的乡镇，各给予1名优秀信息工作者名额；对前15名的县直单位各给予1名优秀信息工作者名额；对县政府办公室有关科室给予1名优秀信息工作者名额，对优秀信息工作者进行通报表扬。
    五、奖惩机制
    对信息工作先进单位和个人进行通报表扬，对后进单位进行通报批评。将政务信息报送工作含同电子政务工作，纳入政府目标管理考核。
    六、领导机制
    各乡镇、各部门、各单位主要负责同志要高度重视政务信息报送工作，在时间、经费和设备配置上给予保障。要明确一名分管领导为信息报送直接负责人，乡镇党政办公室要明确2名专(兼)职信息员；县直单位要明确1名信息员；提倡领导干部带头报送信息，坚持全员办信息，并建立完善信息工作激励机制。