消息（通讯员 姜典军  丁建平）近年来，麻城市黄土岗镇切实加大投入，加强计生专干业务培训，严格信息核查和目标考核，有效促进了村级计生信息化建设，全镇村居在线平台应用率达到100%。

　　硬件投入“真”。在硬件的配置上真投入，投入13.5万元为各村配备微机，花2万余元帮助部分村开通网线。在镇政府专门配备了一间较大的微机室，另配5台微机用于平时专干的机动培训和应用。专门聘请一位专业电脑技术人员常年负责技术指导和维护，保证了全镇日常信息工作的高效开展。

　　培训方式“活”。因人施教。根据文化、年龄和接受能力等综合评估，将全镇村专干分成快、中、慢三个班，快班11人优先培训，目前他们的平台操作和应用都比较熟练；中班22人，在培训时间和频率上下功夫，现在绝大多数都能操作和应用村居平台；慢班8人，除加大培训力度外，还专门就近指定一名业务熟悉的村级专干带着学。学用结合，加大对专干在个案处理中的学习和培训，提高实际问题处理能力。聚散结合，平时以责任区为单位，结合个案操作和处理进行培训，每月全镇集中培训一次，具体解决新知识、新模块的培训和掌握。普遍问题集中学习和解决，局部问题就分散培训和处理。表彰奖励，对全镇专干实行每季一评比，每年用于培训和奖励的费用3万余元。通过因人而异抓学习，提高了专干的积极性，保证了培训效果。

　　信息核查“勤”。注重对村级专干日常信息搜集、处理等工作进行勤指导、勤督办。每周由计生办主任和统计员负责，抽出一天时间对部分村专干的平台操作情况进行抽查，发现有超过两天没上平台，或有信息没处理的专干，提出批评，累计出现两次类似情况的在全镇通报批评并纳入年终结账扣分。每个季度每个村最低抽查一次。平时勤下村，勤督办，发现问题及时解决，专干不懂的现场手把手的教，边学边用，既提高了村专干的操作水平，又督促了村级专干工作的经常化。对派出所和卫生院等部门的信息采集和录入指定专人负责，一月一核对。对全镇各村的平台和系统信息每个季度全面核查清理一次，发现差错和问题及时纠正和处理，保证了基础信息的质量。

　　考核结账“狠”。从制度上抓好对信息化工作的管理，出台了《黄土岗镇村级信息工作奖惩办法》，对专干日常信息的搜集、核对、上报等工作进行量化考核，实行月核查，季小结，年结账。对抽查中累计两次出现严重信息差错的专干实行诫勉三个月，累计三次出现严重信息差错的专干实行免职。去年我们先后对三个村的专干实行了诫勉，对一个村的专干实行了撤职。