本报讯近日笔者从浦城县国税局了解到，该部门个人绩效管理平台被市国税局评为二等创新项目，这标志着该局个人绩效管理信息化取得阶段性成果。

浦城国税局是全省六个率先开展个人绩效管理试点工作的县级局之一。从去年10月开始，该局积极探索、先行先试，成功开发了个人绩效管理平台。

该平台设通知通告、制度建设、任务分配、工作晾晒、季度考评和年度考评六个模块。任务分配模块制订季度任务分配表，下达组织绩效任务和日常岗位工作任务，个人依任务分配表执行。工作晾晒模块对个人每月完成任务情况进行公开晾晒，实现痕迹管理、动态监控。季度考评模块和年度考评模块则是对个人完成任务情况进行考评打分。

个人绩效管理平台成功运行，为有效激励、弘扬正气提供了可靠依据。该局制定的评先、评优实施办法规定，列入个人先进和优秀公务员评选的对象，必须是个人绩效考核达标的人员，即年度考评达95分以上，并且在本单位排名前30%。谁做得好，谁做得差在平台一目了然，避免了过去评先、评优轮流做庄、暗箱操作等弊端。

（杨松英敏）