内蒙古“互联网＋”政务集约化建设取得了丰硕成果。 “补水”“提速”“跨界”“补仓”，是推进内蒙古“互联网＋”政务建设的几大路径。
——经历四阶段，“互联网＋”政务建设成效初现
第一个阶段是部门专网建设阶段。内蒙古自治区各主要部门独立建立了业务系统和专网，并统筹规划了全区“王”字型的统一电子政务网络，在全国部门专网建设时期独一无二。
第二个阶段是国家政务外网建设阶段。内蒙古在“王”字型政务外网建设基础上，由自治区财政统筹买单，建设了三级骨干网络，为盟市、旗县节约了大量的财政资金，保证了“政务信息高速公路”的安全、稳定、快速、高效运行。
第三个阶段是政务云建设阶段。内蒙古政府召开专门专题会议，明确由自治区经信委建设内蒙古政务云，为各级政务部门、非涉密业务应用服务。作为“互联网＋”政务主要基础设施的内蒙古电子政务云中心正式运行，标志着内蒙古“互联网＋”政务进入云时代。
第四个阶段，是政务云的大数据应用阶段。目前，内蒙古自治区政务云中心功能已经基本完善。未来，内蒙古规划依托政务云平台，统筹、整合、清洗、利用全区的政务信息资源和数据应用。
内蒙古电子政务云中心共承载国家、自治区、盟市、旗县四级业务１６３９个，托管部门设备３００余台，不仅大大缩短了部门业务部署时间，还为内蒙古财政节约了近亿元建设资金。
内蒙古政务云平台要为全区的政务数据整合、共享、分析和领导决策提供基础设施，最终实现“传输的网络一体化”“信息资源一体化”“业务应用一体化”“运维服务一体化”和“安全保障一体化”，而这一目标将在两三年以内实现。
——遭遇四枷锁，亟待扫除“互联网＋”政务拦路虎
当前，内蒙古“互联网＋”政务建设取得显著成效，但面对新形势，政务外网仍然面临一些问题，成为推广、使用“互联网＋”政务的拦路虎。
一是网络水平低，亟须“补水”。内蒙古地域辽阔，东西跨度大，全区共１４个盟市（１２个盟市和２个单列市）、１０２个旗县，各旗县网络基础建设差异较大。一些旗县已经相对成熟，如呼和浩特市新城区已经建起政务云中心，另有一些旗县则刚刚实现网络全覆盖，成为“互联网＋”政务的洼地，不具备建设云中心的能力和水平，尚需“补水”。
二是数据迁移慢，亟须“提速”。统一网络平台是政务云集约化的重要应用。目前，内蒙古政务部门数据由专网向政务云迁移过程进展缓慢，导致统一网络平台的作用没有完全发挥。据了解，一些部门的电子政务数据停留在部门专网业务应用中，由于不愿更新操作习惯而出现“不愿迁”“不想迁”；另有一些部门因为数据迁移的专业性较强而“不会迁”或“迁不动”。
三是理念束缚多，亟须“跨界”。由于受传统纸质办公理念等束缚，目前，内蒙古政务云在支撑跨部门信息共享和业务协同的能力还不强，真正的数据底层的交换能力还不足。无纸化办公的氛围还不够。
政务云的安全性是一些政务部门望而却步的最主要原因。
四是“三懂”人才缺，亟待“补仓”。内蒙古自治区经济和信息化委员会副巡视员荆玉林认为，当前的内蒙古“互联网＋”政务中，全网运行管理和协同服务体系有待进一步完善，运维能力、网络管理能力还有待进一步加强。内蒙古作为一个网络应用相对落后地区，缺少懂互联网、懂电子政务、懂内蒙古的“三懂”人才。明知信息化是个趋势，但是由于缺乏相关人才，有想法但没思路。
在建设服务型政府时期，政府应该和大众的思维方式和信息渠道合拍，“互联网＋”政务在打造服务型政府中必不可少。
——期待三举措，构建“互联网＋”政务软硬件环境
在国家推进“互联网＋”战略的大背景下，如何让政务快速有效地搭上互联网的快车，是未来政务云建设要解决的问题。业内人士认为，对内蒙古来说，政务主动“＋互联网”要比“互联网＋”政务更为直接、有效，而推动政务与互联网结合，尚需四大举措。
一是在基础设施建设上“两分开”。互联网时代，物理建设与逻辑建设同样重要，而只有集约化的“互联网＋”政务才能实现效率最大化，这就要求各政务部门的物理建设与逻辑建设实行“两分开”。内蒙古召开主席专题会议，明确了内蒙古自治区政务云进行两级架构——在自治区和盟市两级建设物理政务云中心，旗县一级作为节点，只做应用，不建设物理云中心；同时，在全区１４个盟市中建设少于１４个物理政务云中心，不具备建设能力的盟市，可与周边盟市共享政务云，或依托自治区政务云中心。
二是在政务云统筹上“一上一下”。在内蒙古发展政务云时，应将平台向上移，服务向下延。在平台建设时，统筹上移可以实现自治区层面的通盘考虑，更利于后续打通自治区、盟市、旗县、乡镇等四级平台；而服务是在四级平台建设的基础上，进一步向下延伸、向外延伸，将政务服务通过互联网向下延伸到乡镇、甚至村一级，将垂直行业服务向外延伸到周边相关，以实现最大化覆盖。
三是在人才建设上“双管齐下”。相对于网络基础建设，内蒙古“互联网＋”政务在运维上的人才更加欠缺，一些部门的运维人员都是兼职。受访部门期待，有关部门从自治区层面统筹考虑，在“互联网＋”政务的人才方面能够实现“双管齐下”――对相关部门运维人员进行专业化培训；同时，对严重缺乏人才地区应补充适量专业技术人员，确保服务水平达到自治区平均水平。
一些单位的领导干部也要进行轮流培训，以便在部门内部形成无纸化办公的氛围。