记者：吕途　日前，人力资源和社会保障部办公厅发布了《关于加快推进公共就业服务信息化建设和应用工作的指导意见》，提出推动以“互联网+”、大数据为代表的新理念、新技术、新模式在就业领域的广泛应用，加快实现就业服务和就业管理工作全程信息化，全面提升服务能力和管理水平。就业是民生之本，其中，公共就业服务信息化工作是提升就业服务专业化水平的重要标志，涉及了就业工作的方方面面，既是一项重要的基础工作，更是改进服务质量和提升管理效能的关键措施。

此次出台的意见指出，将把就业创业工作的新目标、服务对象的新需求和信息技术的新发展深度融合，以“互联网+”思维引领、支持就业服务和就业管理工作的理念创新、模式创新和技术创新，到2020年，全面建成系统省级集中、信息全国共享的公共就业服务信息化格局，提升就业服务和就业管理工作能力，为进一步做好新形势下的就业创业工作提供根本保障。

众所周知，以前的就业服务形式多以人才市场招聘、报纸广告招聘等进行，随着互联网的发展，人才网站招聘形式也应运而生。有业内人士认为，现有的就业服务形式大多层次相对比较低，表现形式比较片面和单一，不仅耗费大量的人力、物力成本，且招聘双方契合度较低，同时对人力资源发展的趋势缺乏前瞻和引导。这在信息技术高速发展的今天，显然已不能适应供需双方的要求。

基于此，打造“互联网+”公共就业创业服务平台成为了此次出台文件中的重点任务之一。意见强调，各地要依托业务应用系统，在2018年底前同步完成全省统一的公共就业创业服务平台建设任务，加快推进各项公共就业创业服务从线下向线上拓展，充分运用网站、移动应用、自助终端等渠道，打造线上线下一体的服务体系，实现就业扶持政策、公共就业和人才服务机构、招聘岗位、招聘会等就业信息的多渠道发布和精准推送；同时，实现就业扶持政策的网上申请、网上审核以及办理进度和办理结果的实时查询。

有了相对完善的互联网就业服务平台固然重要，但管理与建设也应并重。在中华全国青年联合会委员吴永强看来，信息平台的建设与相关信息的采集吸纳只是一个方面，如何把这些信息运用好，实现高效科学的使用也十分重要。他认为，应建立并完善分门类、分层次的就业服务体系，同时要重视并实现经济发达地区与欠发达地区就业服务信息科学的流动和合理的配比。

为实现就业服务能力与管理水平的提升，也可借助“互联网+”加强就业形势的分析研判。意见指出，各地要以社会保障卡持卡人基础信息库、用人单位基础信息库为基础，建设省级就业信息资源库。在此基础上，聚集多方信息资源，开展大数据分析应用，为就业形势分析研判提供支撑。

吴永强表示，针对人才供需发展的趋势把握，对于信息做出前瞻性的研判是就业服务信息化平台的一个重要功能。在其建设当中，应该大力推进如国家部委、政府机关、国有企业等具有公共色彩服务部门的就业供需体系建设，使得相关信息更加公开化、透明化、规范化，从而在一定程度上遏制违规行为的产生。

在公共就业服务信息化的道路上，伊犁哈萨克自治州伊宁县便先“行”一步。据悉，该县已启动了公共就业服务信息系统项目。该项目通过整合信息资源，提供高效的就业服务，实现劳动力资源动态管理，促进了富余劳动力就业。同时，公共就业服务信息系统联通县、乡、村三级劳动保障就业服务平台，实现了信息快速高效传递的目标，有效地支持落实就业政策、提供针对性服务、提高了管理效能。