以前办理因私出国手续需要跑三四个部门签字盖章，现在只需要在自己的办公室电脑上登陆教师平台提交申请即可；以前办理收入、在职证明需要不停地查询、核实，现在只需要在自己的办公室电脑上登陆教师平台直接打印表格，交人力资源部盖章即可；以前评职称、年度考核需要填写各种各样的信息和表格，现在只需要在自己的办公室电脑上登陆教师平台填写一次，信息自动生成，大大提高了工作效率。

当信息化技术遇上高校教师队伍管理，当简化办事流程遇上各级部门审批，如何在创新管理模式中发现新问题，创造新环境，真正让教师专注于学术，简化办事流程，实现以人为本、绿色高效的行政服务，人力资源部与信息中心联合打造的教师平台为你解答。

创新求变，着力推行人事管理信息化

如果将高校未来的发展看作是快速行驶的列车，信息化将为列车插上腾飞的翅膀。放眼未来，世界一流大学都将信息化建设作为学校的发展战略进行统筹规划。西安交大正处于力争实现跨越式发展的历史机遇期，迫切需要具有前瞻性的信息技术动力，全面推进学校各项工作快速发展，有力支撑体制机制创新。在校领导们的全力支持下，信息化建设势如破竹。

变革意味着面对挑战，勇于担当。信息化建设的“大蛋糕”大蛋糕，首先分给了人力资源部。在众多人事工作中，冗杂繁琐的事务性工作占据了大量的工作时间，而且人事部门每时每刻都在进行数据的收集、整理、查询、统计与分析，在传统的管理模式中，这不仅需要人力物力以及时间的投入，而且还会因为人为原因影响相关信息的准确性。人力资源部领导们深知传统人事管理的弊端，站在关乎学校未来发展的高度思考问题，全力配合、支持信息中心工作，与人事信息化建设共进退。提需求，建方案，整资源，数不尽的工作会议持续进行着……

俗话说，人心齐，泰山移。单丝不成线，独木不成林。教师平台的建设也不只是人力资源部和信息中心两个单位的事情，科研院、教务处、财务处、国际处、研究生院，各学院的领导和秘书都为教师平台的建设付出不少心血。正是各部门、各学院的紧密配合、支持和理解，教师平台才有了今天的雏形。