三十六、辉煌“十五”（4）

　　在坚持走人才战略的征途中，新疆生产建设兵团农一师三团人已不仅仅是锐意创新这个词能够给与肯定，关键是，他们在不断地探索干部培训教育工作的长效机制上，再次在兵团树立了典范。

　　该团利用现代化网络工具进一步加快干部党员培训教育的步伐。凭借团电子政务网和“大漠绿岛科技网站”、“大漠绿岛先锋网站”的优势，团领导亲自带头，尝试性全面推进电子政务无纸化办公，带动了全体干部学信息技术，钻网络知识，使全团朝着信息化建设方向迈出了关键的第一步。

　　建立激励机制促使干部党员自觉参加学习和培训，从而达到水平和能力提高的目的。坚持培训与使用相结合，建立正确的干部培训与使用相结合的导向机制，密切干部培训、任用、选拔之间的联系，结合干部人事制度改革，逐步建立健全先培训后使用和在职定期培训的制度，把培训作为选拔干部的重要依据，促进干部重视参加培训学习。

　　对于参加学历教育的干部，由本人提出申请在国民教育院校和党、干校学习取得的学历，且与自己从事的专业对口，经单位审核并签订服务协议后进行报考，获得毕业证书后，单位报销部分学费。对于参加专业技术职务岗前培训的，在取得资格证书后，报销培训期间发生的培训费等相关费用，对于经组织统一安排，脱产学习三个月以内的，不影响相关待遇，以此激励广大干部积极参加各类培训和学习。

　　三团制定约束机制，加强干部参加学习培训的责任感。建立了培训登记考核制度。对每一次干部培训活动，凡参加培训的干部，待考试结束后，由负责培训的主办部门负责填写《干部学习情况登记表》，团内培训资料由团业务党校和职工培训中心负责整理、存档，作为日后任职考核的重要依据。

　　本着适应“四化”建设需要和德才兼备的原则，侧重加快培养选拔优秀年轻干部，选拔符合“三个代表”要求的、适应新形势的接班人。以此结合干部培训教育，着重针对干部参加培训教育情况，建立后备干部人才库。选拔干部程序一律从后备干部人才库中进行考察、笔试、面试后，在择优录用。这一机制的实施，促使广大干部把长期学习、长期参加培训提高自己成为一个自觉行动。近三年来已有40余名政治上强、业务上精、群众公认并有实绩的干部选拔到领导岗位上来。

　　该团还建立了一系列干部任职资格的新机制。

　　一是对于在科级岗位任职的专业技术干部，5年内不按要求参加学历达标和获得中级职称任职资格的，不得在现任岗位上任职。

　　二是对于连级及以下干部5年内学历没有达标和取得初级以上职称任职资格的，不得在现任岗位上任职。

　　三是对干部没有按照《干部学法用法实施办法》规定取得《干部法律知识任职资格证》的，不得提拔使用。

　　在不断提高干部党员对各类知识培训工作的认识上，该团加强了形势教育。对新时期新形势下干部素质要求的背景、意义等，在干部当中经常性进行宣传和要求。说明二十一世纪是知识经济时代，更是人才激烈竞争的时代，尤其是领导干部，必须坚持做学习型干部，利用不断的学习才能不断的提高自己，使自身管理、经营、服务水平得到不断进步，确保自身始终成为“三个代表”重要思想的忠实实践者，始终站在时代前列，领先于他人，领先于社会。

　　三团积极建立综合教育体系。把“绿色证书”培训辐射到干部党员当中，培养一批学科带头人和致富带头人。延长“绿色证书”培训链，吸收部分干部党员参与绿色证书培训，为培养后续力量打基础。建立了一整套完整的技术人才选拔标准、条件、审批程序和制度，建立合理的人才评定和人才选拔途径。制定并落实对接受培训技术人员的管理、使用、待遇等政策，激励和调动广大干部和骨干分子学科学、用科学的积极性，促进骨干科技队伍和农场经济健康发展。三年年来，团组织开办了三次“绿色证书培训”工作，参培人员达381人，其中基层干部达到35名。

　　三团以干部培训为平台，使每一名干部都成为一名复合型人才。团党委积极营造良好环境，构建人才“孵化器”，用事业留人。借助科技连现代化农业示范区和推广中心等新技术示范、推广基地，抓好了全国棉花抗病品种专家工作站建设等10项重大科技工作的落实，把科技连、推广中心打造成人才培养的“孵化器”。用干部在学校里、书本上没有看到过、学到的新技术、新知识吸引他们，增强他们留在团场、扎根三团、服务三团，在团场干一番事业的意识和信心。如，该团引进的78名大学生，都在机关挂职锻炼半年后，主动要求到基层连队、生产一线工作，党委根据他们在机关工作的表现，结合组织部门的考察情况，经党委常委会研究，安排在连队担任副连长或副连职技术员进行实际锻炼，实现了每个连队有一名国民教育的本科以上学历人员这一目标的同时，又促进了干部在实际工作中接受实践培训。

　　该团还善于以史为鉴抓好干部历史观、科学观的培训。利用团史展览馆、党风廉政建设展览馆等教育基地，组织广大干部学习世界史、中国历史和兵团、团场历史，加强爱国主义、集体主义、社会主义和屯垦戍边、艰苦奋斗的革命精神教育。坚持进行党的群众观点、群众路线和廉洁奉公、艰苦奋斗等优育传统的教育。促进干部党员掌握历史，总结经验和教训，激发他们在内心深处形成强大的前进动力。

    在干部党员培训教育形式上该团也坚持以创新求发展。坚持理论教育与实践活动相结合的培训教育方针不动摇，培训做到全面兼顾，整体推进。在搞好党政干部培训教育的同时，还坚持抓紧事业单位的继续教育。教育系列在2005年底接受继续教育的教师达到100%，所有教师均取得大专以上学历；卫生系列结合团里实际，不断加大对医护人员外出参加培训的力度，有70%的医护人员都接受了相关医疗知识的再培训。

　　该团对广大干部党员的大培训，大教育，写出了大人才战略的可喜一笔。人才结构得到快速调整，干部党员在全面建设现代化团场中发挥的先锋作用明显增强。