本报讯拆解高校毕业生、农民工、退役军人、大龄劳动者、退捕渔民等业务单元，梳理12类业务事项，根据就业人群特征，开发“宝妈岗”、“4050岗”、青年见习岗等特色岗位;通过统合岗位数据，利用数字化服务路径，向需求方反馈岗位信息，为重点群体就业、再就业提供智能化、精细化、实时化服务……面对经济下行和新冠肺炎疫情冲击的双重压力，冷水滩区积极探索“互联网+就业”新模式，构建网络就业大市场，推进网上就业服务，利用大数据精准开展“云就业”。
“您那边什么岗位需要人，我们可以帮您推荐……”最近迎来了毕业季，这句话已经成为该区人力资源服务中心窗口工作人员的口头禅。为了精准匹配学生就业意向和企业招聘需求，从5月初起，区人社局就开始与区内的30多家重点企业联系对接，精心为就业信息平台收集回企业信息529条，提供就业岗位1000余个。正是这些信息，帮助216名毕业生与企业签订了就业协议。同时，该区人社局还通过就业招聘网站、就业微信公众号、就业微信群等多种方式确保就业人群全覆盖，从“区—街道—社区”层层下达任务到“企业—职业推荐人—求职者”直线对接，实现困难群体就业“一体化”帮扶。
“线上看见过企业的招聘信息，今天在现场跟企业人事经理面对面交流后，让我对岗位有了更深刻的认识。”在冷水滩区民营企业招聘会的现场，从福建回来准备在家乡找工作的朱少军，在永州迈锐客科技有限公司的招聘台前投上了自己的简历。
自疫情发生以来，冷水滩区在“云端”拓宽就业渠道，不断加强就业信息的搜集、整理、分类、归集，通过信息化大数据分析，将就业信息推送到求职者手中。区人社局充分利用“湘就业”“永州智慧就业”等线上平台，采用“动态汇总，智能筛选”新模式征集企业岗位需求，对企业招工信息进行精准推送，打通企业和劳动者的双向选择通道，实现就业更便捷更高效。利用线上智能表单对32家园区重点企业进行全覆盖，征集岗位400余个，同时利用动态二维码，实现岗位信息数据“码上行”。
今年以来 ，冷水滩区共举办网络直播带岗招聘会18场，共计14.8万人次点击观看，收到简历620份;线上招聘会4场，网页浏览量7万人次，收到求职简历450份。帮助1600余人在本地实现就业。(通讯员 蒋静 卢璐)