这几天，上海商学院商务外语学院朝鲜语专业2023届毕业生赵宇婷，已经在泰坦科技股份有限公司的HR岗位正式入职。这份工作是通过学校推荐的“BOSS直聘”平台找到的。对于赵宇婷来说，在互联网平台找工作的过程就是在不断试错、不断成长的过程。而“互联网+就业”模式不仅拓展了线下就业服务，更提升人岗匹配的精准度和实效性。

明确自己的职业定位，并不是一蹴而就。刚开始，赵宇婷在学校就业平台、社会招聘机构投简历时，职业定位并不是很明晰。一次偶然的机会，她接到了展康医药咨询有限公司的招聘电话，应聘的岗位是医药代表，经过两个月的实习，她发现销售的岗位和自己的心理预期相差较远，因此放弃了留用的机会。也是因为这次实习，她在以后的岗位投递上都避开了具有销售性质的岗位。

后来，学校老师推荐了“BOSS直聘”平台。今年3月7日至4月28日，“BOSS直聘”开启了公益直播促就业活动，活动覆盖超2000家企业，为大学生提供数十万个岗位。大学生可以通过BOSS直聘App、小程序、网页首页等进入直播，及时与企业互动，也能借助短视频了解企业的环境和文化。同时，还有20多位职场大咖在BOSS直聘开设免费的求职公开课，接受一对一的简历修改辅导、模拟面试等。

通过一段时间的了解，赵宇婷发现，HR工作不仅仅局限于招聘、面试、筛选简历，于是，她将期望职位准确定位在人事专员。而在BOSS直聘等互联网求职网站上，不仅有大量的岗位信息，网站还有精准的匹配、筛选功能。“我在搜索岗位时，经常会设定一些关键词范围。”赵宇婷告诉记者，比如，她将岗位锁定“人事专员”“行政”，薪水、学历也进行了一定的范围限定。“这样，有利于我迅速挑选出适合自己定位的岗位。”

为了给毕业生提供精准定向的就业服务，上海商学院积极联系智联招聘、前程无忧、毕业申、易班恰恰招聘等第三方平台合作推出线上综合招聘会、二级学院专场招聘会、上海市各区专场招聘会，同时开展“直通未来”直播带岗活动，携手BOSS直聘推出二级学院专场直播带岗活动，并在毕业申平台上推出“面试招聘会”，为学生“精准投喂”更多的就业资源和信息。

在BOSS直聘“直播带岗”中，赵宇婷获得了应用材料的实习期机会。一开始，她作为短期实习生，只有一些盖章、整理档案的工作，在她的积极争取下，领导给她布置了更多任务。“对我而言工作不只是‘搬砖’，更是一个学习、成长的机会。”赵宇婷说，通过这次实习我也对人力资源行业有了更深的了解。

终于，赵宇婷在BOSS直聘平台上，找到了泰坦科技股份有限公司的HR岗位。“当时，根据关键词信息搜索后，我给泰坦科技投了简历。”赵宇婷说，没想到，过了没多久，公司的招聘人员就在网上和赵宇婷“一对一”交流起来。随后，公司招聘人员给赵宇婷发出了线下“面试邀请”。整个面试过程大约持续了一个小时左右，一周后，赵宇婷如愿收到了公司的录用函。

像这样的“互联网+”促就业模式，在上海高校还有很多。各高校通过“万企进校园”行动加大对中小企业进校招聘的开放力度，积极为用人单位进校招聘提供便利。上海杉达学院携手BOSS直聘联手举办直播活动。2名老师和2名学生化身“主播”，线上推荐“购物车”里的20多家企业、210个职位。当天有1.2万名观众涌进直播间，线上与企业BOSS直接对话。上海海洋大学携手BOSS直聘，截至活动结束，全场共收获3600多份简历，实现16万次互动。直播当天，上海海洋大学与BOSS直聘共同揭牌了“就业育人实践基地”，创设国内校企合作“就业育人”的崭新模式。（上观新闻）