2024年是数字济南建设“全面提升年”。今年政府工作报告中强调“纵深推进数字济南、工业强市建设”，提出大力推进数字济南建设，全面打造数字先锋城市。

针对报告中纵深推进数字机关建设、打造便捷惠民数字政府的要求，市委组织部副部长、市人力资源社会保障局局长宁延学表示，自去年以来，市人社系统上下狠抓数字人社建设，为就业赋能、为人才赋能，新的一年，人社部门将认真贯彻市委经济工作会议和市两会精神，持续推进“数字人社”建设。“特别是数字就业建设，我们将以争创全国公共就业创业服务示范城市为牵引，深入推进就业服务数字化、标准化、体系化，促进人力资源供需有效匹配，努力实现高质量充分就业。”

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数字化赋能就业

推进就业供需精准匹配

以问题为导向，以解决需求为指引，让数字为就业赋能。2023年，济南市人社局聚焦高校毕业生等青年就业存在的就业信息不对称、岗位供需不匹配两个突出问题，创新打造了“海右人才就业数智化平台”，并以此为基础，开发了“济南云聘e码通”，建立岗位信息和求职信息“双归集机制”，有力促进了人才招引和高质量就业。

更新数智化平台，形成闭环式管理，让数字为用工护航。市人社局开发建设数智化平台，并在平台上开发增加了灵活用工模块，引入“小优快工”等市场化灵活用工平台和人力资源机构入驻，实现求职、招聘、意外伤害保险投保和薪资结算闭环式管理，推进从“零工”到“灵活用工”的数字化转型，构建了“线下大市场、线上云平台”的灵活用工服务保障新格局。

根据2024年数字济南建设“全面提升”的总体要求，数字就业建设也将持续深入推进。宁延学介绍，下一步会建设全市智慧人社一体化信息系统，开发就业智能化采集比对系统等具有我市特色化应用场景。

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线上+线下双向互动

助力人才“引进来”“走出去”

政府工作报告中提出打造人才集聚高地，开展“才聚泉城高校行”巡讲活动等具体要求。

线下，市人社局搭建“才聚泉城常态化互动式招引平台”，瞄准国内重点高校和创新资源集聚城市，常态化走出去开展校企合作、招才引智等系列活动，开辟13条专线引才线路，在40所重点高校开展校园专场引才对接会;在全市50余所驻济高校轮动举办“选择济南·共赢未来”就业双选会102场。线上，运用“直播带岗”“云探厂”等方式数字化手段，举办“招聘夜市”等特色招聘活动702场，提供岗位信息66.12万个。

同时，针对政府工作报告中用好人才政策“双30条”，擦亮“海右”城市人才品牌等指导意见，宁延学表示，下一步将深入推进海右人才就业数智化平台建设，在实践中不断完善平台功能，加大推广使用力度，实施高校毕业生“就业创业启航扬帆行动”，加密举办“选择济南·共赢未来”等线上线下招聘，“全力推进济青人才集聚平台建设，助力实现城市与人才双向奔赴。”市人社局将根据不同类型的服务对象，提供针对性强、服务面广的岗位供给，为广大求职者提供多元化的就业渠道。加强人才政策“双30条”业务系统建设，推进人才就业平台服务互联互通，打造全程、闭环、高效的线上办理模式。

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完善“政策找人”“无形认证”

提升便捷惠民数字服务

“在工作中不断强化数字化思维，并进一步将数字化要求贯穿人社工作的各个方面。”宁延学介绍下一步的发展思路。从“人找政策”，到“政策找人”，数字化对高质量就业的推进有目共睹。

去年以来，市人力资源社会保障局聚焦促进高质量充分就业，以打造“一园区两平台”(即国家级人力资源服务产业园、海右人才就业数智化平台和才聚泉城常态化互动式招引平台)为抓手，推进数字赋能，促进供需匹配，助力精准就业。全市预计实现城镇新增就业17.5万人，帮扶就业困难人员实现就业9136人，全市就业形势保持稳定。

2023年，通过运用大数据综合比，我市主动筛选政策享受对象，开展“政策找人”9.47万次，“静默推送”稳岗返还资金2.04亿元，惠及企业1.98万家。

宁延学表示，新一年将继续完善“政策找人”“无形认证”工作机制，强化免申即享系统功能，增强智慧审核能力，逐步扩大“免申即享”服务模式覆盖范围。实施就业服务快办行动，综合利用网上服务平台、爱山东APP、微信、支付宝等服务渠道，推进更多服务事项网上办、掌上办、云上办。(爱济南 记者：苏晓萌 通讯员：王帅)

原标题：两会强音|数字赋能供需对接 着力推进高质量就业