在人力资源管理方面，信息技术的应用开始于20世纪60年代末。当时计算机刚走出实验室进入实用阶段，第一代人力资源管理信息系统，主要是一种自动计算薪资的工具，不包含非财务的信息和薪资的历史信息，而且几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。

    20世纪70年代末期，随着计算机应用的普及，计算机系统工具和数据库技术有了较大发展，在此背景下出现了第二代人力资源管理信息系统，它的主要特点是：考虑了非财务的信息，但不够系统和全面；包含薪资的历史信息；报表生成和薪资数据分析功能有了较大的完善；由计算机专业人员开发研制的，未能系统地考虑人 力资源的需求和理念。

    20世纪90年代末期，人才成为企业最重要的资产之一，同时个人电脑充分普及，数据库 技术、客户/服务器技术、特别是Internet/Intranet技术得到很大发展，在此背景下出现了第三代人力资源管理信息系统。其主要特点是：从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据（如薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、培训、职位管理、绩效管理、个人信息和历 史资料）统一管理起来，形成了集成的信息源；具有友好的用户界面；具有强有力的报表生成工具、分析工具；信息得到充分共享。