近年来，福山区人事局坚持以人为本，认真落实“阳光工程”要求，把推进政务公开作为为民、便民和利民的重要纽带，不断开拓创新，促进作风建设，提升行政效能，取得了一定成效。

    一是建立健全政务公开制度。把强化政务公开体制和制度建设作为推进政务公开的重点来抓，先后制定出台了局党组会、局长办公会、政务公开、首问负责、服务承诺、财务公开、任前公示、联系企业等制度，全面推行办事公开，主动接受内外部监督，落实社会各界对人事工作的知情权、监督权和参与权。同时建立起严格的责任追究制度，将工作作风、服务质量等纳入岗位目标责任制考核，对违反规定的，视情节轻重分别给予扣分、取消评优资格、年度考核不称职直至辞退处理，确保责任沉底到边，奖惩落实到位。

    二是加快政务公开载体建设。依托中国福山网和福山人才网，建立起一套完整规范的信息采集、更新、发布、反馈机制，将科室职责、执法依据、收费标准、办事时限、工作流程、监督电话等上网公开，及时发布人事代理、人事考试、职称评聘、人事考录、事业单位登记等各项信息，加大信息反馈平台建设，使电子政务与政务公开互为依托、互相促进。目前，福山人才网访问量已突破20万人次。

    三是规范拓展政务公开内容。结合工作实际，重点抓好五方面内容的公开，即涉及全局和领导干部重大事项必须公开，群众普遍关注的热点问题必须公开，干部选拔任用和财务管理必须公开，行政许可事项必须公开，办事程序、时限和结果必须公开，提高了人事工作的透明度。