最近，根据全军统一部署和要求，各大单位积极做好实施文职人员制度的各项准备工作，部分单位已陆续进入文职人员招聘阶段。为便于大家更好地领会这项制度的重大意义、精神实质和主要内容，促进聘用工作顺利进行，近日，总政干部部领导在接受解放军报采访时就建立和实施文职人员制度的有关问题进行了解读。

　　总政干部部领导介绍称，建立和实行文职人员制度，是军队适应形势任务的发展变化，对干部人事制度进行的一项重大调整改革。建立和实行文职人员制度，就是军委在国家和军队建设转型期间以科学发展观为指导，坚决贯彻这一重要思想的重大举措，关系到军队建设和发展的全局，意义重大而深远。

　　一是有利于实现军队作战力量和保障力量的合理编配，不断增强军队适应信息化作战的能力。长期以来，我军用人模式比较单一，在一定程度上造成现役干部数量庞大，作战部队与非作战部队、机关与部队、干部与士兵的比例不够合理。实行文职人员制度，既可以把有限的现役编制员额集中用于指挥和作战岗位，又能满足技术服务保障单位对人才的需求。

　　二是适应社会主义市场经济条件下社会化用人的迫切需要。随着社会主义市场经济的深入发展，国家不断创新各类人才开发管理和使用机制，市场机制在人才资源配置中的基础性和主渠道作用日益凸显，依托市场选拔军队建设急需专业人才的时机和条件已经基本成熟。实行文职人员制度，就在军队用人单位和地方人才市场之间架起了一座“桥梁”，开辟了利用社会人才为军队建设服务的一条“绿色通道”。

　　三是创新军队人才管理机制的重大举措。实行文职人员制度，可以促进军队人才工作进一步形成开放灵活的进出机制、竞争择优的使用机制、按岗定酬的分配机制、军地衔接的保障机制，有利于加快建立与地方人才工作体系相协调、与现代化要求相适应的军队人才队伍建设新格局。