汉网消息（记者李咏 通讯员文群 大庆 刘涛）昨日，洪山区绩效管理信息化系统正式启用，这意味着沿袭近20年的书面下达和上报的目标管理模式划上句号，此举开全市先河。

　　1987年，我市开始推行目标管理考核体系，每年各级目标责任单位下达和上报的资料数据不计其数，层层报送周期较长，责任单位间互不知晓，想查相关数据，需找对口单位，在档案中反复翻找。由此带来的弊端是：浪费纸张、耗费人力、效率低下、透明度不高。  
 
 
　　绩效管理信息化系统的运用，将有效解决这些问题：区级目标下达后，将自动分解到75个责任单位，每月的目标进展情况可通过网络上报、汇总、分析，如果单位漏报，系统会自动提示。系统具有查询功能，区领导和各责任单位想了解相关数据及目标进展情况，进入系统，即可一览无余。系统还引入第三方监督机制，公众对责任单位的目标执行情况可进行网上评价、投诉、建议，保证了绩效管理的公正性和科学性。

　　据悉，新系统启用后，目标管理部门将拒收书面上报材料。