正义网河南7月3日讯（通讯员 赵晨光 胡文正）今年上半年，安阳市检察院引进科学管理理念，采用先进信息技术，对基层检察院进行绩效考核，考核实现了动态化、电子化、透明化，有力推动了基层检察院建设。

启用动态管理模式。年初规定，基层院绩效考核实行平时考核和年底总评相结合的新办法。市院每月对基层院各项工作进行一次考核，成绩逐月累加，年终与整体工作成绩相加即为全年总成绩。通过经常性动态考核，两级院随时掌握基层院各项工作的进展情况、在全市的位次，便于针对性开展督导，也便于基层院了解与其他院的差距，及时调整努力方向，为全年取得好成绩奠定基础。

实行远程网上考核。安阳检察机关2004年建成计算机三级网，2005年基层院案件全部上网。为进一步推进信息化技术在检察工作中的应用，加强规范化建设，安阳市院在绩效考核方案中规定，2006年实行远程网上考核与实地考核相结合的新举措。市院每月通过计算机三级专线网，对基层院的九大业务工作开展情况进行核查。

推出动态考核软件。安阳检察机关绩效考核涉及九个基层院、上百个部门、近千个数据，工作细致而繁重。动态化绩效考核模式又加大了工作的难度，以往传统的手工计算方法已不适应新形势的要求。为了解决该难题，市院政治部与技术处经过近2个月的技术攻关，联合开发推出了“基层院动态绩效考核系统”软件。通过该系统，只要将基础数据输入电脑，计算机将自动计算出办案率、得分、在全市的名次等，自动生成形象直观的柱状图，并在内部网站上自动发布，使绩效考核更加准确、快捷、透明。