在未来几年，信息IT人才缺口将达300万，传统人才培训模式已难满足需求，怎样打破信息IT业发展瓶颈？
　　
　　著名金融咨询机构摩根斯坦利的研究报告指出，2006年中国将会超过美国成为拥有最多互联网用户的市场，全面进入网络时代，迎来一个高速发展时期。
　　
　　根据网络安全服务机构对全国1000家企业的调查显示，目前企业对于各类网络安全产品及综合的网络安全解决方案的需求在不断增加，市场潜力巨大。此外，电子政务的普及、金融信息化、网络媒体的飞速发展也给IT业带来了新的增长点，全线飘红的IT业已经成为带动我国国民经济发展的一个龙头产业。
　　
　　然而与行业的广阔前景相比，人才的匮乏一直是困扰着业界的一个大问题。由于没有专业的IT职业技能培训，大量有志从业的年轻人得不到相关的职业技能指导，从而造成了巨大的人才缺口。根据有关部门的统计数据，在未来的几年里，我国电子政务和电子金融专业人才缺口将达到30万，软件业人才缺口50万、网络游戏人才短缺60万，网络安全方面的专业人才需求更是高达200万之多。有专家指出，专门人才的缺失已经成为制约我国IT业进一步发展的瓶颈，完善IT专业人才培养体系，推进IT职业技能培训成为当务之急。
　　
　　网络时代的来临，信息技术的快速发展，决定了企业需要更具岗位针对性的IT技能人才。而当前高校毕业生就业难，主要原因在于高校培养的人才与市场对人才的要求是“两张皮”，人才的知识结构、层次与用人单位不吻合。IBM公司软件部技术经理陈庆春先生表示，在IT行业中，掌握实践技能是最为重要，也是最符合市场需求的，现今IT产业的技术更新速度非常快，企业对人才素质要求更为严格，中国IT人才供求压力将进一步扩大。专业技能、项目经验和职业素质三方面的综合内涵，可看作是对IT企业人才观的准确诠释。IT从业者只有真正符合企业的“硬标准”，才能成功跨过招聘企业的龙门。
　　
　　 IT实战培训机构清华万博针对于传统应试教育弊病的缺口，推行“实战型”教学模式，深入掌握实践技能，弥补了传统学历教育的不足，直接向企业及社会输入合格型、上岗型人才。清华万博是国内最早进入网络职业培训这一领域的，他们通过对多家企业网络技术岗位的跟踪研究发现，企业业务性质与规模的不同，使得企业对自身信息化岗位的工作要求也有较大的差异。有的企业需要网管员参与或从事网络工程建设，而有些企业则需要网管员从事IT系统运行维护的设备管理、网络管理和系统管理，有时还需要网管员进行网络应用开发的软件开发和设计制作。总之，有着千变万化的需求，但是，万变不离其宗，总结下来网管员应当具备网络操作系统、网络数据库、网络设备、网络管理、网络安全和应用开发六种技能。清华万博针对这六种技能，结合企业实际案例，在清华大学专家的指导下历时两年开发完成了独具特色的“1+6网络工程师”职业培训课程。这种课程使求职者通过专业明确、指向清晰、应用性强的培训，在最短的时间内搭建完成网络从业人员所需的良好的技术体系。除了理论讲授，其他都是在实际网络环境条件下进行的在工作实习环节要求学员扮演某企业网络项目负责人的角色模拟实际就业环境，完成学员和网络工程师之间的角色转换。在这种模拟环境中，学员会接到具体的任务，面对具体的问题。在完成任务和解决问题的过程中，能迅速掌握将所学知识灵活运用到实践中的能力。除此之外，这样的角色扮演还能够提升与技术水平同样重要的“软指标”。这些“软指标”是指用人单位越来越看重的责任感、团队合作精神和沟通能力等等。在万博“1+6”课程的工作实习中，有任务需要学员合作完成，有问题需要与老师及时沟通解决。在这样的过程中，学员的“软指标”能够得到很好的提升，帮助学员在同样技术水平的竞争者中间脱颖而出。
　　
　　日前，清华万博又举行了第二轮全国范围内的“1＋6网络安全攻防实战训练营”免费公益活动，加大了为IT职业者提供了与“实战培训”零距离接触的好机会，不需具有网络知识基础，只要有兴趣的均可加入训练营，参加为期一周的培训，学习到网络安全实用操作技术和技能并提高安全攻防实战能力。以通用的网络攻击流程为主线，结合黑客与攻击的基础知识，通过实战演练的形式，全面介绍了漏洞扫描、网络嗅探、计算机病毒、特洛伊木马、DoS/DDoS、密码恢复、网络应用攻防和无线局域网安全等目前常见的网络攻击技术，同时还针对这些攻击技术提出了相应的防范措施。
　　
　　由于清华万博注重实战培训，自2002年开办以来，已经为中国IT业输送了超过3万名“实战型适合中国IT企业实际情况的“钉子”型、熟手型IT人才”，成为名副其实的“造血机器”。随着清华万博一系列培训的展开，将引领中国职业教育走向新的方向，相信在不久的将来，中国的职业教育可以彻底摆脱“纸上谈兵”的历史！