创新税收工作必须做到观念创新。在基层税务局实现税收工作的全面创新，首先要解决好广大干部特别是领导干部的思想观念问题。只有认识提高了，观念转变了，才能激发和调动广大税务干部的积极性、主动性和创造性，才能为摒弃陈旧、落后的思想观念、工作思维以及创新税收工作提供必要的思想保证。我们提出的“以人为本，以德治局”的建局指导思想适应了新时期税收工作的要求，特别是我们在去年的综合征管软件应用推广工作中，局党组冷静分析工作现状，对照检查工作不足，把消除抵触情绪、提高思想认识作为突破口，通过培训，增强了不搞信息化建设就会落后、就会被淘汰的紧迫感和责任感，把深刻的思想认识转变为巨大的工作激情和动力，举全局之力，发扬三种精神，于十月份正式上线运行，保质保量的完成了信息化建设任务。   

    创新税收工作必须做到人才创新。全面创新税收工作，必须培养和造就一支政治过硬、纪律严明、作风优良的税务干部队伍。我们树立以人为本的理念，克服消除不利因素，以创“学习型”机关为目标，实施人才创新战略：实行了“每季一考”的干部学习考核制度，奖优罚劣；鼓励干部参加学历教育；参加NIT培训和领导干部培训，从而改善了人员素质结构，增强了竞争意识。我们通过短期培训、委托深造和在岗自学与岗位练兵的方式，注重现有人员的培训，提升学历结构，应对工作需求。由于坚持不懈地构建优化、选拔、培训和激励人才体系，全局上下学习风气更加浓厚，业务素质明显增强，执法水平进一步提高。

    创新税收工作必须做到机制创新。现代创新理论必须催生和引领实践创新的必要机制，只有营造出一种能够激发创新意识、弘扬创新精神和释放创新能力的环境与机制，把蕴藏在个体中的智慧和力量保护好、引导好、发挥好，才能保证各项创新充满生机与活力。我们在认真执行政策、广泛发扬民主和严格履行程序的前提下，特别注重干部创新能力和工作实绩的考察，真正使那些有进取精神、能大胆管理、会创新局面的开拓性干部脱颖而出。正是因为在实践中形成了一套鼓励争优创先、适合干事创业的运作机制和工作氛围，才为税收全面创新奠定了良好的基础。我们以广泛开展“共产党员示范岗、办税服务明星岗”评选活动和争创“青年文明号”为载体实现机制的创新，要求干部工作时间全部挂牌上岗，规范行为。为了增强税收宣传力度，我们在公共场所摆放数百块税收宣传牌，受到了良好的社会效应。为实现证纳税互动，促进和谐税收，我们印发了行风政风廉政建设监督卡。并且要求干部不得经商，在企业兼职，凡亲属办的企业不得在本局税务登记，已登记的全部转移纳税地点。对税务检查人员实行下户跟踪管理，规范了执法行为。

    创新税收工作必须做到方法创新。只有创新工作方法，运用辩证法，学会“弹钢琴”，才能统筹兼顾，抓住重点，以点带面，整体推进。今年以来，不论是进行征管质量考核，还是坚持依法治税；不论是开展精神文明创建，还是推进信息化建设，我们都将它们看成是整个税收工作的有机组成部分，纳入年度岗为目标管理责任制等中进行考核，量化指标，选对突破口，找准着力点，举一反三，融会贯通。我们及时完善了税务三级稽查审理机构，细化理顺了税收业务工作职能职责，加强重点税源的调查预测分析，深入企业了解税源等情况，实行稽查收入每月一次通报。为增强精神文明建设的工作力度，我们同山区四家坪小学连续十年开展了“手拉手献爱心”捐资助学活动，赢得了社会各界的广泛赞誉。

    创新税收工作必须做到目标创新。随着经济发展和社会进步，税收工作面临更多更新的挑战。税收工作如果安于现状、因循守旧、不思进取、无所作为，就势必桎梏着基层的全面建设。我们在思想认识、总体思路和工作力度等方面，都力求体现创新精神和进取意识，不断制定更高、更新的奋斗目标,争第一、扛红旗。同时，在推进目标创新时，在全面总结经验、认真分析现状和理清发展思路的基础上，每个时期都选择一至两项重点工作，锲而不舍，抓细抓实，一抓到底。今年我们将规范规章制度和提升管理水平作为今年的重点工作，全面提高干部队伍素质，不但提升了行业形象，实行了局办公会议议题单、局务会议议题单，干部网上签到，车辆使用管理，文印请领单，信访工作等多项制度。我们还总结实践了思想政治工作的“六个结合”，暖人心、得人心、聚人心。十分注重丰富干部文化生活，寓教于乐、潜移默化地做好干部的思想教育工作；每逢八一建军节、重阳节给复转军人和离退休干部举办座谈会，每逢干部生日局都以党组名义送去一份问候；组织干部习练太极拳、参加诗歌朗诵会和知识竞赛并均取得了优异成绩，推动了整体工作。实践表明，只要选准目标，乘势而上，税收工作就会一年一个新台阶，年年都有新起色。