交通部“5531”计划进展顺利，取得了明显成绩——记2004年交通部支持西部地区干部培训项目执行情况  

    2005年1月底交通部科技教育司在哈尔滨组织召开了西部有关省厅交通科教处长参加的交通部支持西部地区干部培训工作会，会议总结了两年来西部培训工作情况，交流了西部培训工作经验，研究确定了2005年工作计划。与会代表一致认为2004年西部干部培训工作取得了明显成绩，为西部地区交通事业的发展和交通干部队伍素质的提高做出了积极贡献。会议初步确定了2005年交通部支持西部地区干部培训工作计划，力争在有限资金和有限时间内最大限度地使更多的交通各类人员受益。

    交通部支持西部地区干部培训计划是交通部为贯彻落实中共中央、国务院支持西部地区干部培训的有关精神，组织制定的西部地区各类交通领导干部、管理干部和技术人员培训计划，以支持西部地区交通的全面、协调和可持续发展，为西部地区交通发展奠定良好的人才基础。该计划是由交通部组织，有关院校、科研单位具体实施，在2003~2005年期间为西部地区培训各类干部约5000人；专家讲师团深入西部地区，使约5000人接受培训；为西部地区培养300名高层次科教人才和为西藏建设1个现代远程交通教育培训网络终端教学站，简称“5531”计划。

    2004年的培训工作在有关省厅、科研单位和大专院校的共同努力下顺利完成。

一、培训工作准备充分，培训计划超额完成。

    各培训机构严格按照《2004年交通部支持西部地区干部培训项目执行计划》的要求，有针对性地安排培训内容，通过精心组织和安排，全年开设培训班71次（培训12320人次），13期西部讲师团（培训6910人次），研究生培养项目4个（培养90人），初步完成西藏远程教学站建设和2个多媒体课件制作工作，超额完成了培训计划。如部公路所开展的技术培训项目，通过送教上门等形式，使参加培训人数达到4000人次，远远超出460人次的培训计划。长安大学通过开展实用性技术培训，吸引了各个地区的专业技术人员，使参培人数超过了培训计划。

二、培训手段不断丰富，培训范围逐步扩大。

    各省厅在组织人员“走出去”参加培训的基础上，还积极与培训机构协商和沟通，结合本地区实际需求，努力拓展培训范围和层次，通过请教上门、远程教育等多种形式，开展具有地区特色的培训工作，不仅使培训内容符合地区交通发展实际，而且节约了资金、扩大了培训范围，尽可能使大多数人受益。如内蒙古交通厅利用先进的视频会议系统，通过请西部讲师团上门授课等形式，使全区各级交通管理、技术人员参培人数达到6600人次，取得了很好的效果。新疆交通厅聘请有关专家、学者赴新疆开展急需的专业技术培训，通过集中学习，使大部分基层技术人员在业务水平和业务素质方面有了较大提高。

三、培训班设置符合西部地区实际需要，深受欢迎。

    各培训机构结合西部地区交通实际，整合优势资源，认真组织，各取所长，开设了公路及桥梁建养技术、县乡公路修筑技术、电子政务、建设项目管理、环境保护等符合西部地区交通建设特殊情况的培训班，不仅丰富了培训内容，提升了学员的技术水平和业务素质，而且促进了新技术、新材料和新工艺等相关知识在西部地区的普及。如部公路所在贵州和西藏举办的《西部地区道路建设与养护技术》、《桥梁检测、评定、加固与养护管理技术》等培训班，紧密结合这两个地区的公路交通建设实际以及管理和技术工程人员急需的学习内容，加强指导性、实用性的技术培训，合理安排培训教材和内容，深受当地学员的欢迎，使参培人数达到250人次，远远超出培训计划。

四、加强高层次培训，促进西部交通人才水平的提高。

    针对西部地区交通高层次人才偏少等状况，在组织开展管理和技术干部培训班的基础上，部还有计划地组织开展了高级行政人员培训班，通过西部地区地市分管交通领导干部培训班、西部地区地市交通局长培训班和交通高级行政管理干部培训班等培训工作的开展，促进了各级政府和交通主管部门领导干部的理论水平提高。同时依托重庆交通学院、长沙理工大学、部公路所组织开展了“西部地区高层次科教人才培养”项目，有针对性地组织骨干技术人员和优秀教师参加研究生培养，2004全年接受培养人员90人，为西部地区高级技术人才的培养和储备，提供了良好的条件。