信报通州讯（记者 陈琦 通讯员 朱永玉 姚勇）区国资委从２月份筹建至今，先后从全区各有关单位和应届大学毕业生中选拔聘用了４８名工作人员。日前，国资委５５名工作人员全部到位，平均年龄为２９．４岁，其中１７名中层干部述职演讲，公开接受群众评议竞争上岗。

 ８月１８日，国资委召开全体机关工作人员大会，正式宣布各层面领导干部任命和各部门人员组成方案，同时出台党风廉政建设、工作流程规范化、专业知识学习培训等１２项涉及机关管理全过程的常规工作制度。

 区国资委书记、主任仇春利提出高起点、高标准、高效率推进机关工作系统化、科学化进程，建设学习型机关的发展目标和主要措施。仇春利说，一是领导率先垂范，树立终身学习观念，塑造勤学精思、肯于钻研、敢于超越的团队精神；二是确立具体的学习、交流制度；三是抓好四个层次的系统培训，党政领导干部的政策、法规和市场经济理论培训，尖子人才、专业人才的业务理论和实践能力培训，一般工作人员的常规办公实务和电子政务培训，新毕业大学生和后备干部的岗前、岗位培训；四是通过以会代培、专题讲座、脱产深造、实际情境锻炼等多种形式，创造条件，全方位提升国资委工作队伍的整体素质；五是建立机关工作人员综合素质考核评价办法，引进竞争机制，打破平衡，激活内部动因。