为了给职工提供便捷、不间断的服务，开发区工会强化现代化载体的开发和利用，建立039390维权短信平台、25203939维权热线、维权邮件信息平台和职工法律触摸屏等载体，设立公职律师、维权服务站、维权志愿者，利用现代化手段初步搭建了24小时不间断为职工服务的信息化维权网络。 

    2006年年底统计，工会的网站浏览人次达到了22万人次，开设了88个栏目，法律援助就是其中一项重要的服务。去年，开发区保税区工会联合会根据形势的变化，加强了劳动关系预警和保障职工诉求渠道的畅通，用制度依法规范企业与职工双方的行为，使区域劳动关系保持了和谐稳定的发展态势。

    去年全年工会组织参与处理各类劳动争议97起，其中集体争议20起，涉及职工2000余人，为职工追讨工资500余万元。工会会同行政加快了工资集体协商的工作步伐，区域性工资集体协商制度覆盖企业170家。一些非公企业创造了分科会、对话会、绿色提案等职工民主参与方式。两区国有企业职代会和集体合同实现率达到了90%，240家企业进行了工资协商备案。一个以职代会和集体合同制度为特征的基层民主制度框架已初步形成。

    2006年，工会劳动保护工作在内容和形式上实现了新突破，全年共接待职工来电来访1635件，调解处理争议126起，其中10人以上集体争议25起，追回经济损失100余万元。在全年两区75件“三同时”项目审查中，工会共提出了整改意见210条。有45家企业根据两区工委的要求签订了集体合同或工资集体协商协议，对25家企业进行了女职工劳动保护规定执行情况检查，工会劳动保护四级监督网络得到了加强。并且建立一个以职工为主体的维权骨干队伍，全年新增劳动关系委员50名，占百人以上企业83%，作为预警机制的基础，他们在平息劳动争议中发挥了重要作用。