积极争当劳动保障工作排头兵

　　肇庆市劳动保障局在开展排头兵实践活动中，紧密结合工作实际，扎实开展主题实践活动，有力推动服务型机关建设迈上新台阶，积极争当全省劳动保障工作的排头兵。

　　一、以深入开展排头兵实践活动为契机，打造一支高素质的队伍。大力实施劳动保障服务质量提升工程，打造一支高素质的干部职工队伍，推动服务型机关建设迈上新台阶。一是加强党风廉政建设和反腐败教育，建立健全劳动保障系统内部的惩治和预防腐败体系。由局党组书记与局直属机关纪委书记、局直属机关纪委书记与各科室及直属事业单位负责人分别签订党风廉政建设责任书，促进各科室（单位）认真贯彻落实上级关于党风廉政建设和反腐败工作的决策和部署。二是完善学习制度。制定了《肇庆市劳动保障局2006年干部职工业务学习考核办法》，确定每周五下午为学习时间，加强劳动保障法律法规和业务知识学习，并按季度分专题进行考核，业务学习考核结果与干部职工年终考核挂钩。三是在全市劳动保障系统掀起了向“全国劳动保障系统优质服务窗口”——市局就业训练中心学习的热潮。四是在服务窗口间开展劳动竞赛。五是扎实开展社会保险业务建设“旭日工程”，加强各级社会保险经办机构业务能力建设。

　　二、以深入开展排头兵实践活动为载体，创新一个高效管理机制。按照层级管理、一岗双责、分级负责的原则，在全局推行工作目标责任制（行政问责制）。一是明确工作重点和工作目标。将实施创业培训富民工程、完善企业劳动用工联络员制度、实施劳动保障违法行为监控网络建设工程等28项重点工作，分别由局一把手与各分管副职领导，分管局领导与各科室（单位）负责人签订工作目标责任书，立下军令状，实行层级目标管理、行政问责。二是推行局机关的执行文化。把28项重点工作量化、细化到班子每一位成员、科室负责人和每一个干部职工，每月一汇报，每季一通报，年终一考评。建立一个科学评价干部的考评机制，以机制推动工作的运转格局。激励党员干部职工开拓创新和争先进位，激发干部职工的工作积极性和创造性，确保争当全省劳动保障工作排头兵的各项重点工作取得实效。

　　三、以深入开展排头兵实践活动为动力，打造一批工作新亮点。着力推动城乡统筹就业，实施创业培训富民工程等成为全国有影响的工作。在破解企业招工难问题、劳动保障维权、企业退休人员社会化管理服务工作成为全省的排头兵。一是城乡统筹就业列为全国试点。出台《关于进一步做好就业再就业工作实施办法的通知》，大力实施“肇庆市农村青年技能培训工程”。全市农村劳动力转移培训10.01万人，转移就业64785人。2006年被国家劳动保障部确定为全国城乡统筹就业试点城市。二是创业培训成为全国样板。积极实施“创业培训富民工程”，推动劳动者培训由技能培训为主转向以创业培训为主。到2006年底，组织各类人员参加创业培训3079人，成功创业1213人，带动就业3721人。三是企业用工服务先行一步。进一步完善了企业用工联络员制度，全市共有企业劳动用工联络员48人，挂钩联络用人单358家，总用工人数达7.6万人，为联络单位提供劳动保障法律法规咨询服务达2200多次，招收劳动力6000多人。四是维权服务迎难而上开先河。成立劳动保障维权服务中心，率先在全省建立劳动保障维权举报奖励机制，逐步建立起维护劳动者合法权益的长效机制，建立预防和解决拖欠农民工工资问题的长效机制。五是积极抓好企业退休人员社会化管理服务。2006年4月，在全省首先成立了市直企业退休人员管理服务中心。2006年9月，省劳动和保障厅在肇庆市召开全省企业退休人员社会化管理服务示范点建设现场会。

　　（根据肇庆市提供材料整理）

四会市抓好机关作风建设

努力为基层服务促进社会和谐

　　四会市在开展排头兵实践活动中，切实加强机关作风建设，努力为基层服务，促进社会和谐。

　　一、服务质量、办事效率有新提高。通过开展排头兵实践活动，市直机关进一步增强服务意识，加快行政职能的转变。一是加强群众监督，提高办事透明度。大力推进政务公开，设立了政务、财务公开栏，拓宽群众监督渠道和监督力度。二是强化服务意识，提高服务质量。牢固树立群众观念，增强服务群众的意识，自觉做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，进一步密切党群干群关系。三是简化办事程序，提高办事效率。不断深化行政审批制度改革，精简行政审批事项，规范审批行为，减少审批程序，推动政务公开。推行一个窗口收费、一站式办事、一条龙服务，提高办事效率。四是提高依法行政能力。机关干部进一步增强执法守法观念，切实提高依法行政、依法办事的能力和水平，确保政令畅通。

　　二、解决热点、难点问题有新办法。市直各部门认真解决群众最关心、最直接、最现实的问题，为基层和群众办好事、办实事、解难事。结合“十百千万”干部下基层驻农村和“上联下访”活动，组织机关党员、干部进社区、进农家、进特困家庭，为群众送温暖，帮助排忧解难。围绕“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的目标，结合创建生态文明村活动，加快推进全市社会主义新农村建设的进程。各单位把解决群众关心的问题作为服务群众、联系群众、树立机关形象的重要工作来抓，对照问题认真进行查找，落实整改措施，使一些久拖不决的问题得到了解决。目前，群众对市直部门和执法人员的投诉大大减少，全市投资环境得到进一步改善。

　　三、落实整改、建章立制有新举措。市直机关继续深化“理想、责任、能力、形象”教育活动，进一步巩固扩大先进性教育活动的成果，在党员学习培训、党员教育管理、扩大党内民主、严格党的组织生活、联系和服务群众、党建工作督导检查等方面积极探索长效工作机制。围绕党的执政能力和先进性教育，突出抓灵魂、抓班子、抓骨干、抓基础、抓作风、抓制度，努力使各级党组织尤其是党员领导干部提高“六个本领”，为争当排头兵提供坚强的组织保证。

　　（根据肇庆市提供材料整理）