一是健全学习培训管理机制。成立建设学习型税务工作领导小组，负责加强建设学习型税务组织领导和长效管理。

二是健全学习培训用人机制确保学习与使用相结合。

三是健全学习培训竞争机制。与高等院校合作，为税务干部提供良好的学习和发展机会，培养复合型人才。 
 
四是健全学习培训网络建设机制。借助局域网的优势，在网站开设“学习型之窗”网页，充分利用信息化为学习培训服务。五是健全学习团队建设机制。组织成立了“电脑学习小组”、“读书小组”等学习团队。通过对相关领域的学习研究，激发广大地税干部的学习兴趣，促进了干部互动式学习。