当二十一世纪信息化浪潮席卷全球的时候，信息化的脚步正以它前所未有的渗透力深入到社会生活的每个角落。研究、运用信息和加快信息的传递，推动和创新工会工作越来越得到认同和重视。人民银行职能调整后，新形势和新任务对基层央行的工作质量和工作方法都提出了新的更高的要求，基层央行工会工作也面临着前所未有的挑战和机遇。随着人民银行主要业务全面进入电脑程序化、自动化、网络化操作的时代，使工会工作运行机制和活动方式滞后于银行业务和其管理方面的发展。这要求央行员工提高对信息化的认识，把握好三个“度”：一是认识要有高度；二是认识要有广度，信息化不仅要具备信息基础设施，而且要在工会组织的管理和业务两个方面通过应用信息技术和信息资源来提高维权水平和工作效率，增强工会组织的凝聚力；三是认识要有深度，信息化表面上看是一个技术问题，而实质上它更是一个单位的整体业务水平和管理水平的综合体现。技术问题的解决必然要与业务和管理问题相联系、相结合。　　

发展信息化，实现管理系统的网络信息化是基础也是核心。就工会组织来讲，实现工会管理系统的信息化，就是大力推进网上办公，切实改变传统的机关工作作风和行政管理模式，贴近职工需求，摸准职工脉搏，实现维权工作零距离。网络信息化建设要与工会组织的职能转变相结合，提高办事效率和管理水平。特别是针对职工群众最关心的问题，应用信息技术增强为民办事的透明度和公正性，提高工会组织的创新能力和服务水平。要通过应用网络信息化工作模式，拆除工会组织管理层级的隔墙，减少管理层次，促进机关工会与各职能部门之间和本级工会与本系统上下级工会组织之间的相互配合，实现部门间信息的横向和纵向流动，提高工会组织的反应速度。加强信息数据库建设，提高信息资源的开发利用水平，为广大职工提供有价值的信息咨询服务，实现知识、资料、信息共享，使有用的信息资源自由流动，切实提高工会组织的信息主导能力。　　

工作内容、生存环境日新月异，工会要履行好自身的诸多职责，必须加快与员工的信息互动。网上工会可以给职工提供多方面参与单位管理的机会和场所，是工会与职工群众联系的新平台，也是工会做好维权工作的新平台。一是体现为民宗旨。利用信息化强化工会的维权职能，重点和优先建设面向职工服务的电子政务系统。比如，目前，基层人民银行许多如征信、反洗钱、系统性金融稳定等新业务、新职能、新知识、新技术亟待探索、创新和培训普及，机关工会网站如能在这些方面给予积极、正确的引导，尽可能多地为职工提供一些这方面知识的网络书籍资料，以及其他地区基层人民银行在这方面工作的开展情况，一定会引起广大职工的兴趣并积极参与。二是展现机关单位文化风采。建设“网上工会”，通过开设各类人性化的网络板块，虚拟一个网络版的“职工之家”，弘扬集体精神，展示职工风采，开展爱心帮困，交流先进经验，举办知识讲座等，和职工实现点对点的零距离交流。三是为单位民主管理工作铺路搭桥。可以利用网络进行“提案征集”工作，打破以往在征集对象上相对固定的局限性。