人事部部长尹蔚民昨日在全国人事厅局长会议上表示

　　据新华社电 作为我国政府奖励表彰体系的一个未来组成部分，有关国家勋章法的相关工作已经纳入相关部门视野。人事部部长尹蔚民15日在全国人事厅局长会议上表示，我国将抓紧研究建立国家荣誉制度和政府奖励制度框架，启动行政奖励法、国家勋章法的研究论证工作。

　　尹蔚民在谈到2008年我国人事工作的主要任务时还说，我国还将积极探索建立全国统一、科学规范的行政执法人员资格制度。

　　尹蔚民同时表示，要完善从基层机关选拔优秀公务员的机制，积极做好省级以上机关录用具有基层工作经历人员的工作，注意从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关。同时，还将加大县乡机关招录高校毕业生的力度。

　　尹蔚民还透露了未来的人事工作改革计划。

　　公务员： 明年启动基层公务员轮训工程

　　尹蔚民谈到2008年我国人事工作的主要任务时表示，将加强基层公务员培训，启动基层公务员轮训工程。

　　尹蔚民表示，要贯彻落实“十一五”行政机关公务员培训纲要，继续大规模培训公务员。围绕服务型政府建设，切实加强公共管理核心内容的培训。围绕区域协调发展总体战略，继续抓好公务员对口培训。加强对公务员培训工作的指导和监督。

　　他表示，2008年我国将继续开展公务员行为规范和职业道德教育实践活动，研究制定推进公务员职业道德建设的指导意见。进一步培育和弘扬公务员精神，深入开展做人民满意公务员活动。贯彻实施《行政机关公务员处分条例》，健全公务员纪律惩戒政策法规体系，加强对实施工作的指导和监督检查。认真落实公务员考核规定，研究探索分级分类的公务员考核指标体系，健全考核工作机制。认真贯彻落实公务员奖励规定，对作出突出贡献的公务员及时给予奖励。

　　公共服务： 将建人事公共服务保障机制

　　尹蔚民在谈到今后5年如何构建人事公共服务体系时表示，我国将制定人事公共服务总体规划，明确公共服务职能，建立政府人事部门主导、所属事业单位发挥骨干作用的人事公共服务体系。

　　尹蔚民表示，我国还将建立人事公共服务保障机制，加大财力、物力和人力投入，特别要积极争取财政支持，将人事公共服务纳入公共财政。

　　他指出，今后5年的人事工作要适应加快行政管理体制改革、建设服务型政府的迫切要求，加快人事部门职能转变，强化公共服务职能，逐步实现人事公共服务均等化。他表示，人事工作还要整合人事公共服务职能，拓展人事公共服务领域，开发人事公共服务项目，增强人事部门提供公共服务的能力。构筑人事公共服务载体，大力推行人事政务（政府信息）公开和电子政务，提高服务效率。树立人事公共服务品牌，制定实施统一的服务标准，改进服务方式，提高服务水平。

　　人事法制： 尽快填补人事法律法规空白

　　尹蔚民表示，今后5年，我国将着力加快人事法制建设，突出立法重点，尽快填补政府奖励表彰、事业单位人事管理、工资管理、职业资格管理、继续教育、人力资源市场管理和人事争议仲裁等方面的法律法规空白。

　　尹蔚民表示，我国人事工作要加快人事立法进程，提高立法层次，建立与社会主义法律体系相配套、与人事工作改革发展相适应的人事法律法规体系。

　　他表示，还要加强人事执法监督，加大执法力度，维护人事管理秩序，提高人事工作的公信力和执行力。深入开展人事法制宣传教育，树立法治理念，增强法治意识，提高依法管理人事工作的能力和水平。

　　事业单位： 明年全面推行聘用制

　　尹蔚民在谈到2008年人事工作任务时表示，将加大推行聘用制度力度，争取2008年在全国事业单位基本完成聘用制推行工作。

　　他同时表示，将修订《事业单位聘用合同（范本）》，进一步规范聘用制度的实施，逐步实现新老职工同工同酬，并总结事业单位进人督导检查工作，研究制定事业单位公开招聘实施意见，完善公开招聘制度，进一步规范事业单位进人行为。

　　他表示，2008年我国人事工作将根据加快推进事业单位分类改革的精神，分类推进事业单位人事制度的配套改革。按照急需先建、单项突破的要求，抓紧出台单项政策法规，制定事业单位工作人员奖励暂行规定和处分暂行规定。根据事业单位性质和特点，建立与聘用制和岗位管理制度相适应的考核制度。

　　职称制度： 以能力业绩为导向推进改革试点

　　尹蔚民表示，我国职称制度改革取得重要进展，人事部门全面总结新中国成立以来职称工作经验，初步研究形成了深化职称制度改革的总体思路。

　　在谈到今后5年人事工作发展目标和思路时，尹蔚民表示，我国将加快职称制度改革，以能力和业绩为导向，以分类管理为基础，以构建专业技术人才职业评价机制为核心，形成科学、分类、动态、面向全社会各类专业技术人才的职称体系。他表示，2008年，我国将积极推进职称改革试点。建立与事业单位聘用制度相适应，符合教师职业特点，统一中小学教师职称制度，研究解决优秀教师晋升高级职称问题。加快推进我国工程师制度改革，促进国际互认，研究解决工程技术系列设置正高级职称问题。扩大专业技术人员外语应用能力测试试点。

　　尹蔚民说，我国大力推行人员聘用制度，全面启动岗位设置工作，事业单位人事管理开始由身份管理向岗位管理转变。