洮南市采用现代科技手段，以电子化、信息化方式改进传统的工作管理模式，从政策管理、档案管理和干部问题管理三个方面入手，扎实做好干部工作信息化建设。一是政策管理信息化。对中央及省、白城市的干部工作政策进行收集汇总和分类，并全部录入微机，建立了干部工作政策电子信息库。通过点击电子分类目录即可以直接实现对政策原文的查看，从而大大缩短了政策文件的检索时间，有效地提高了工作效率和服务水平。二是档案管理信息化。建立干部信息库，将该市600余名副乡（局）级以上干部和副乡（局）级后备干部的档案信息录入微机，并由专人进行定期更新维护，及时搜集整理干部的基本情况、调动情况，对变动的信息进行逐个登记，做到及时录入、及时更新，确保系统信息的客观性和准确性。通过干部信息库的建立，使干部基本情况信息的查阅、维护、打印、上报实现了“一键通”，切实提升了干部基本信息管理的科学化水平，为选人用人科学决策奠定了坚实的基础。三是干部问题管理信息化。为了进一步整合各方面的信息资源，提升识人用人水平。健全完善了干部问题信息共享机制，市委组织部会同人事、纪检监察、信访、审计等部门定期召开联席会议，对各部门掌握的干部问题信息进行收集汇总、分类管理，对认定属实的信息及时纳入干部问题信息库管理，作为调整和使用干部的重要依据。