淮阳县重视加强公务员队伍建设，打造发展县域经济的“软环境”，通过多种途径提高公务员综合素质，狠抓思想建设、能力建设和作风建设，增强公务员科学行政、民主执政、依法行政的能力，提高政府的管理效能和服务水平，降低老百姓、投资者与政府打交道的“成本”，营造了统一、规范、有序的市场环境，形成了真抓实干的发展氛围，促进了该县县域经济的大发展。

    狠抓公务员思想建设，转变思维方式。淮阳县组织全县科级干部集中学习，对广大公务员进行科学发展观教育，进一步转变了他们的思维方式，激发了他们的创业热情，为经济社会发展提供强大持久的动力。

    狠抓公务员能力建设，提高服务水平。该县组织有关部门相继举办了公务员《行政许可法》、《公务员法》等法律培训班，提高了公务员的法律水平和依法行政能力。为对应经济全球化对我国行政管理带来的新挑战，该县举办了公务员公共管理核心内容培训班，对公务员进行公共行政，公共政策、公共经济、电子政务等方面的内容培训，聘请市委党校教员、市人事局领导和有关专家进行授课。通过培训，全县公务员综合能力和服务水平有了较大提高。

    狠抓公务员作风建设，培育公务员精神。该县在全县公务员队伍中开展教育实践活动，通过基层单位推荐，征求纪检监察、计划生育部门意见，组织、人事部门考察评选出市“人民满意公务员”3名、县“人民满意公务员”20名，弘扬了“热爱祖国，忠于人民，恪尽职守，廉洁奉公，求真务实，开拓创新，顾全大局，团结协作”的公务员精神。

    该县认真宣传贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，加强对《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规的学习，对违法违纪公务员及时给予处理，增强了公务员廉洁从政、依法行政的职业道德意识和组织纪律观念。同时，根据《公务员法》有关规定，淮阳县委常委召开专题会议，要求对在一个岗位任职较长的公务员进行轮岗，改变了长期在一个岗位上工作而容易出现的疲沓应付等不良现象，从而激发了全县公务员的活力。