□ 李胜    
 
    政（企）务公开是加强企业民主管理的重要方式，是强化内部管理监督的有效途径，也是建立严格规范的中国烟草的得力举措。只有公开才能促进公平、公正的实现，才能确保职工的知情权、参与权、监督权，才能推动“阳光管理”、实现企业的持续健康发展。笔者认为，深入持久有效地开展政（企）务公开，关键是要做到“四要”。

    思想认识要到位。要认识到，政（企）务公开不是可有可无的，不是“亮点工程”，更不是“形象工程”，而是企业管理不可或缺的组成部分。领导层、管理层要真正树立“愿公开、真公开、敢公开”的思想，坚决防止公开形式化、表面化。

    公开内容要丰富。内容是公开的核心，只有公开内容丰富、具体，才能传达和沟通有效的信息，从而实现政（企）务公开的目的。公开的内容决定着政（企）务公开的深度。企业要把企业生产经营的重要情况、涉及职工切身利益的事项作为公开重点。

    公开方式要多样。公开的方式决定了政（企）务公开的广度。没有有效的公开方式，不可能达到公开的目的。既要充分发挥职代会制度的主渠道作用，健全和完善职代会制度，也要继续发挥宣传橱窗、公告栏等传统公开渠道的作用，更要利用信息化建设进一步拓宽公开的渠道。

    考核评价要严格。要把政（企）务公开纳入工作质量督查考评体系，细化考评标准和细则，与其他工作同考核、同奖惩，推动政（企）务公开工作的深入开展。