牟平区人事局以开展“解放思想大讨论活动”为契机，以提高干部理论与业务素质为目的，努力打造一支学习型、创新型、服务型、法治型和廉政型的“五型”人事干部队伍。

　　通过每周五下午的学习制度，采取集中学习、自学、讲座、座谈、交流等形式，学习政治形势、文化思想、业务素质等方面的知识，特别是有针对性地进行人事业务知识培训，加强对《公务员法》及相关配套政策法规的学习把握，提高驾驭工作的能力。

 
　　紧密围绕以牟平区为重点加快五区融合的战略部署，加快职能转变，转移工作重心，着力提高人事干部的依法行政和科学决策能力，从而实现学习方式创新、工作理念创新、工作手段创新、工作机制创新，以适应新形势需要。

　　在日常工作中着力强化服务意识，转变工作作风，变被动等客为主动上门服务。

　　大力推进政务公开，各职能科室、中心工作职责、办事程序、时限、执法范围和执法依据以公示板的形式进行公示，明确工作职责、办事程序。

　　聘请人事编制工作监督员，自觉接受机关、事业单位和群众的监督，积极推进“法制人事”的建设。认真开展“服务对象监督投诉公务员”活动，加强对投诉问题的处理力度，促进人事部门行风建设的深入开展。对事业单位招考等各类热点难点工作，坚持实施纪检监察部门介入制度，打造“阳光人事”。