青神县竞争上岗成为村支部书记的毛树全带头养猪近百头,还毫无保留地把养殖技术传给村民,带领村民共同致富;从村主任通过公开选拔成为乡镇领导的张哲勤,一心一意抓发展,掏心窝子为老百姓;而在“5·12”地震后,该县20多名科级领导干部主动请缨,带队奔赴重灾区……

这只是青神塑造干部形象的良好缩影。

青神县在干部培养上锐意实施“三大工程”,即通过课堂、体验、竞争等一系列“组合拳”打造出千里马方阵。自强不息、求真务实、崇尚创新、追求卓越的“青神干部状态”催生了经济社会发展的“青神速度”。

干部大讲堂:“流动课堂”拓展思路

“干部是促进经济发展的活力之源!”青神县决策层形成共识,为干部队伍的思想解放、观念更新、知识拓展等再教育搭建了一个个平台,掀起了系列“头脑风暴”。

截至目前,该县已成功举办8期“干部大讲堂”活动,邀请来包括国务院专家特殊津贴获得者、国内知名教授、学者、企业家等组成授课师资的强大阵容,为干部们上情商与科学素养、政务礼仪、创新思维与有效执行等大课。先后有3000多人次参训。

此外,全县上下轰轰烈烈开展了为期三个月的“解放思想大讨论”,还通过党校主体班培训、讲党课、干部在线学习、举办各类干部培训班15期,系列课堂对干部进行高目标的定位。

TTC咨询式培训专家、资深管理顾问、中共上海市委党校教师陈志云老师授课后肯定:“青神干部大讲堂是全国少有的干部培训形式!”

“我离开大学已整20多年了,现在又重新回到了课堂,聆听专家教师高瞻远瞩的讲授，感觉工作有了更高的目标和完全不同的思路!”该县旅游局负责人的一番话更是道出了干部们的心声。

体验式培训:“另类课堂”打造精兵

离地8米的高空上,一板孤悬,你要一跃而起,从这块板跳到1米开外的另一块板上……

一堆棋子,一个沙盘,在沙盘模拟中你接手一家资产为8亿元的公司,和你的同伴一起实现公司价值最大化……

这仅仅是游戏吗?不!这是前不久青神县69名县级实职领导干部和部分科级党政领导干部参加体验式拓展培训,以增强干部团结协作、思维创新等能力的几个经典场景。青神县干部们参加的“和谐高效卓越团队”体验式拓展培训由著名的企业教练、卓越管理企业总裁王登峰导师主讲。

“生死电网”、“生命之旅”、“星光大道”、“责任考验”等特训课程,令青神干部眼界大开,能力倍增,班子更具凝聚力。

为打造一支能征善战的干部“铁军”, 党政机关、部门、乡镇35岁以下公务员定期军训,“服从命令、听从指挥、团结协作、吃苦耐劳”的精神面貌焕然一新。

今年6月,青神县在全省率先推出了“现代信息技术扫盲”活动,全县机关事业单位开展为期半年的专项学习和考核,规定50周岁以下干部需达到“会打字、会收发电子邮件、会网络搜索、会操作基本办公软件”的“四会”标准。

以“凡训必考”抓业务提升,全年近1500人次干部参加了各类考试考核。根据行业特色,举行了科级领导干部法律知识考试、公务员《行政处分条例》知识考试、工业经济干部考试、纪检干部考试等。

竞争上岗:“实践课堂”催生速度

思想解放了,身体素质、业务素质提高了,是不是就具备了干部实战能力了呢?“我竞争分管工业的副镇长”、“我竞争村主任” ……一台台“群雄逐鹿、竞争上岗”的好戏在青神县陆续上演。

全县通过竞职演讲、施政感言、理论考试、专业考核、能力展现等方式,在全县10个乡镇、20多个部门全面实施干部竞争上岗制,变伯乐相马为赛场赛马,选拔任用一批作风好、有能力的优秀领导干部。许多好的工作思路、好的规划、好的建议不断通过竞职过程涌现出来,形成了干部人人思发展、促发展的良好局面。

青神县在全市范围内率先推行拟任科级党政领导干部政治理论水平任职资格考试,共243名干部参加考试,合格率百分之百。

在全省率先推出了在县级部门推行目标管理、绩效考核的制度,借助电子政务平台对干部和部门工作进行优化考核。还配之行政效能监测制、末尾淘汰制、村干部歇职制等“制度风暴”的完善和实施,不断强化了干部的实战能力。

干部培养“三大工程”的有力实施,为青神打造了能征善战的千里马方阵,跑出了千里业绩:20万人的农业县1——7月,国内生产总值完成12.31亿元,同比增长14.6%;规模工业总产值17.79亿元,同比增长48.7%,实现增加值6亿元,增速29.4%,完成比例居全市第一位;农民人均现金收入2746元,同比增加306元,增长12.5%;第三产业实现增加值3.39亿元,同比增长12.4%。 （徐红）