改革开放30年历程，是思想不断解放的历程，历经了多次解放思想大讨论活动，而每一次思想解放都会转化为人们的力量之源，每一次思想解放都会促进人事工作新的发展。面对新一轮思想解放的热潮，人事系统如何以“解放权力、解放职能、解放机制、解放自我”为主线，坚持改革开放，推动科学发展，为更好地实施人才强区战略，开创人才人事工作的新局面，作为人事部门,关键要从牢固树立正确的权力观、政绩观、利益观、价值观入手，切实解放权力、解放职能、解放机制、解放自我，为思想的全面解放奠定良好基础，为人才的全面解放提供优质服务，为科技生产力的全面解放创造有利条件。“四个解放”是一个有机的整体，核心是解放权力，前提是解放职能，重点是解放机制，关键是解放自我。要敢于否定自我、超越自我、完善自我、解放“旧我”、塑造“新我”。

    当今社会，新旧交织，现象纷繁，利益多元，诱惑众多。影响人才成长和作用发挥的思想障碍很多，但最主要的还是权力、职能、机制等问题。而影响和解决这些问题的决定因素是各级人事部门领导干部。人事部门的干部如何在现实世界中解放自我呢？笔者认为：解放自我必须是对自己某些权力、利益和工作方式等方面进行彻底更新。

    第一、解放自我就是把自己从权力的深渊中解放出来

    权力的每一次不正确行使，都会形成权力窟窿，随着次数的增加，窟窿会越来越大，必然变成权力的深渊。人事部门在社会上往往被人们称为权力部门。公务员招考录用、事业单位新进人员招考、专业技术人员职称评定、军队转业干部安置、工资福利审批、人才流动办理、人事争议仲裁、人事考试实施、编制管理等等，无一不关系到百姓的切身利益，无一不关系到社会的公平正义，可以说每项工作都是权力的行使。如果我们不能正确地对待权力、行使权力，而是把权力紧握在手里、常挂在脸上、搀杂在话中，那么就会落入权力的深渊而失去自我。其实权力并不是自己的，权力与责任从来是相生相伴的。我们以平常之心对待权力，心中自会坦然；以强烈责任感对待工作，就不必担心会掉进权力的深渊；以热诚服务对待他人，自然会受到尊重。要把自己心中的善性在工作中充分释放和辐射，要以自己的善举来维护和伸张社会的公平和正义。

    第二、解放自我就是把自己从利益的漩涡中解放出来

    应该承认，追求利益是人之本性，本身并无过错。然而利益有正当与不正当之分。对正当利益我们也不必谦让，毫不利己、专门利人那是人们崇尚的一种境界，世界上很少有这种人。由权力而滋生的利益，毫无疑问都具有不正当性。人事部门的干部一般都掌握着一定的权力，他人或社会组织为了获取自己在人事方面的不当利益，可能会想方设法以各种各样的利益来诱惑你。这时，我们如果看到的和看重的是这些利益，那么权力肯定会失衡，心里也会随之失衡，最终自己必然会卷入利益的漩涡中而不能自拔。我们必须认清不当利益，拒绝不当利益，远离利益漩涡，做一个堂堂正正的自我。

    第三、解放自我就是把自己从传统的工作方式中解放出来

    长期以来，人事部门的干部习惯于面向体制内的单位开展工作，对体制外的个人和社会组织服务的少；等人上门办事的多，主动下去调研的少；办理具体事务的多，深入研究问题的少；开会、发文、打电话的多，利用网络手段的少；执行政策的多，创新制度的少。应该看到，现在社会已经呈现很多新的特点：社会组织多元，尤其是体制外的非公有制经济组织发展迅猛；人们和各种组织不断需要新的人事公共服务；网络覆盖面宽、影响大等等。这就需要我们勇于突破传统的工作方式，大胆创新、研究问题；发展电子政务、发挥网络优势；大力发展人事公共服务，拓宽人事公共服务领域，建立和完善人事公共服务平台，实现人事公共服务均等化，满足不同阶层对人事公共服务新的需求，促进人才人事工作的新发展、新跨越。

    第四、解放自我就是把自己从不良的工作作风中解放出来

    工作作风的好坏，决定事业的成败，在实际工作中或多或少存在工作作风问题，在解放自我的思潮中，要切实改变以往不良作风，培养务实作风，不主观臆断，不盲目决策。培养民主作风，走出机关，走出自我，到群众中去，聆听意见，集思广益，培养勤勉作风，转换角色主动服务，用现代科技文明成果提高工作效率。

    总之，这一轮解放思想能否取得成效，取得成功，关键在领导干部能否解放自我，只有自我解放才能解放别人，只有干部解放才能解放群众。自我解放了，权力释放了，职能变化了，机制更新了，人才人事工作就会有活力、有生机。（江苏省盐城市盐都区人事局）